>

Договор на услуги по реоганизации предприятия


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Преобразование структуры, а в ряде случаев — и правовой формы хозяйствующих субъектов, относится к категории сложных процессов, требующих огромного объема знаний, опыта, значительных усилий и деловых связей. Чаще всего малый и средний бизнес такими ресурсами не обладает. Наши юристы оказывают содействие при сопровождении процедуры, консультируют по каждому этапу и максимально упрощают ее для вас. От вас потребуется либо дважды прийти к нам в офис для посещения нотариуса, либо передать нам ЭЦП общества, и наши юристы отправят все документы в электронном виде.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ДОГОВОР ОКАЗАНИЯ УСЛУГ

Дополнительное соглашение к договору о реорганизации юридического лица образец


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Произошла реорганизация предприятия,трудовой договор расторгают,составляют договор оказания услуг,и новые условия труда. Меня новые условия не устраивают,предлагают написать заявление об увольнении. Что делать? При реорганизации предриятия работнику предлагаю продолжать работу на своем месте, он отказывается работать под новым руководством.

Уведомление поступило за 2 месяца до реорганизации, Обязан ли работадатель предлагать еще вакансии и какие выплаты получит работник при увольнении? Ответ юриста: Людмила, Добрый день! При расторжении трудового контракта по п. Каких -либо дополнительных выплат, также как и обязанности работодателя предлагать вакансии действующим законодательством не предвидено.

ТК РФ, Статья Трудовые дела при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа муниципального либо городского учреждения в ред. Федерального закона от Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой контракт прекращается в согласовании с пт 6 статьи 77 реального Кодекса. Нужно ли работнику писать заявление на увольнение при реорганизации, если хочу продолжать работать? При смене собственника имущества организации сокращение численности либо штата работников допускается только после гос регистрации перехода права принадлежности. Изменение подведомственности подчиненности организации либо ее реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование или изменение типа муниципального либо городского учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации либо учреждения.

Произошла реорганизация нескольких юридических лиц расположенных в разных населенных пунктах, путем их слияния. Как должна поступить администрация в случае, если работник не согласен на продолжение работы в другой местности? Каковы гарантии для работников, согласных на перевод в другую местность? Ответ юриста: В согласовании с частью 5 статьи 75 Трудового кодекса РФИзменение подведомственности подчиненности организации либо ее реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование или изменение типа муниципального либо городского учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации либо учреждения.

Если Ваша организация работодатель реорганизуется методом присоединения к другому юридическому лицу, то все права и обязанности Вашей организации в том числе по оплате отпуска по уходу за ребенком перебегают к юридическому лицу, к которому присоединяется Ваша организация. С работником трудовой контракт не расторгается, в него вносятся конфигурации методом подписания дополнительного соглашения. Если в итоге реорганизации для работника меняется место работы а конкретно — новым местом работы является другая местность и он не согласен на продолжение работы в другой местности а это изменение существенного условия трудового контракта , то трудовой контракт с ним расторгается в согласовании пт 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.

Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. В этот период произошла реорганизация предприятия. Сейчас нет моей бывшей должности. Из предложенных вакансий мне ничего не подошло. Написала заявление на увольнение досрочно до истечения срока уведомления о сокращении. Ответ юриста: Здравствуйте, Наталья! На данный момент нет моей бывшей должности. Написала заявление на увольнение досрочно до истечения срока извещения о сокращении.

Какие выплаты мне должны сделать? НатальяВам должны выплатить 1 среднемесячный заработок к основной заработной плате и если в течение 2х мес вы не трудоустраиваетесь, то сохраняется заработок за этот период времени согласно ст. Это если вас уволили по сокращению, если по собственному желанию, то как досадно бы это не звучало, здесь не должны ничего платить.

Желаю Удачи! Нас об этом не предупреждают, а хотят в последний день, чтобу мы написали заявление на увольнение и следом заявление на принятие. Можем ли мы требовать сокращения? Ответ юриста: Здравствуйте, Наталья. Согласно ч. Прекращение трудового контракта в таковой ситуации может быть по п.

Как следует, при реорганизации сохраняют силу трудовой контракт ст. Если в новеньком штатном расписании образованной в итоге реорганизации организации должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется. В данном случае меняются условия трудового контракта, о чем работник не позже чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме. Если он согласен с такими переменами, трудовые дела с ним длятся. Правомерность данного вывода подтверждается разъяснениями контролирующего органа Письмо Роструда от Таким макаром, Наталья, в Вашей ситуации Вы не вправе добиваться сокращения, да и работодатель не должен Вас увольнять и вновь принимать.

Я нахожусь в декретном отпуске. Мне пришло письмо с работы,о том что компания ликвидируется, я расписалась на втором экземпляре и отправила по адресу. Как потупить в этой ситуации? Законно ли это? Какие выплаты мне положены по закону при ликвидации и при реорганизации предприятия? Ответ юриста: Права беременных при ликвидации такие же, как и у других работников: вас должны предупредить не меньше, чем за два месяца до увольнения, письменно и под роспись.

Устное извещение не считается соответствующим, потому если вам сказали об этом по телефону, то сможете считать, что вы ничего не слышали. При увольнении по ликвидации п. Не оклада, а конкретно среднего заработка, в состав которого входят все выплаты, предусмотренные у работодателя: премии, прибавки и т. Увольнение беременной при ликвидации происходит с таким же выходным пособием, и никакой роли не играет, что на деньках она получила пособие по беременности и родам. При реорганизации предприятия путем присоединения 1 ко 2-му- где должны сократить численность штата на 2-м предприятии когда после присоединения, так как нет вакансий для всех?

Или на 1-м в процессе присоединения- так как изначально понятно, что на 2- м не будет работы? Кто должен предупредить о сокращении руководитель 1-го или 2-го предприятия после присоединения? Ответ юриста: При реорганизации предприятия методом присоединения 1 ко 2-му- где должны уменьшить численность штата на 2-м предприятии когда после присоединения, потому что нет вакансий для всех?

Либо на 1-м в процессе присоединения- потому что вначале понятно, что на 2- м не будет работы? Кто должен предупредить о сокращении управляющий 1-го либо 2-го предприятия после присоединения? ЖаннаДобрый день! Жанна, в согласовании с ТК РФ ст. Таким макаром, мероприятия по сокращению штата должна проводить организация, к которой присоединили первую компанию после окончания реорганизации. Удачи Вам! При реорганизации предприятия новый работодатель предлагает сохранения должности, ну в другом городе.

Возможно ли отказаться от данного перевода и попасть под сокращение. Ответ юриста: Николай, Добрый день. При сокращении численности либо штата, работодатель должен предложить работнику свободные должности в данной местности, где он производит свою деятельность.

Предлагать должности в других местностях работодатель должен, если это предвидено коллективным контрактом либо соглашением. Вам нужно просто отрешиться занять предложенные должности и у работодателя наступит обязанность уволить Вас по сокращению с надлежащими выплатами. С почтением. Например, это может быть предлогом расстаться с неугодными сотрудниками фирмы и не обязательно плохими, чаще всего — слишком дорогими , которые, как правило, не так сильны в трудовом законодательстве, как юристы компании.

Новый же работодатель за два месяца предупреждает персонал о том, что, возможно, произойдут изменения условий труда. Работник вправе либо принять, либо отклонить новые условия. По истечении двухмесячного срока выплачивается выходное пособие, а заработок сохраняется еще в течение двух месяцев, если только попавший под сокращение не нашел другое место работы. При принятии решения самым весомым аргументом является квалификация.

При прочих равных предпочтение отдается льготным категориям. В целом этот вид реорганизации является самым безопасным и безболезненным для коллектива. В связи с этим остро встает вопрос об увольнении части сотрудников и наборе нового персонала. Но все кадровые мероприятия должны проводиться точно в соответствии с нормами ТК РФ.

Порядок увольнения при реорганизации предприятия Уволить работников могут по следующим основаниям:. Однако есть такие категории сотрудников, которых нельзя сокращать, вне зависимости от формы реорганизации. Также приоритетное право на сохранение должности имеют отдельные категории сотрудников, среди которых:. Список работников должностей оформите в виде приложения к приказу о сокращении. Шаг 3. В документе укажите дату вступления документа в силу.

Шаг 4. Сообщите работников о будущем сокращении. Для этого подготовьте письменные уведомления и передайте сотрудникам на подпись не позже чем за 2 месяца до даты сокращения, указанной в приказе. Если в процессе реорганизации находится крупное предприятие, то целесообразно получить решение всех сотрудников о продолжении работы или отказе от нее , после чего издать общий приказ.

Для этого попросите у работников дать ответ относительно продолжения работы, например, в течение 2-х месяцев с момента получения уведомления. Однако помните: если работник изменил решение например, передумал увольняться, а решил остаться в новой компании , Вы не имеет права его уволить. Основанием для записи будет приказ. Трудовые отношения при реорганизации в форме слияния Суть таких изменений в том, что несколько компаний сливаются в одну новую структуру, прекращая свое существование.

В такой ситуации встает вопрос, как поступить с людьми, работающими на одинаковых должностях. Как и при других видах реорганизации, нет оснований для приостановления договорных отношений. Каждый из сотрудников может претендовать на рабочее место на новом предприятии.

Судьба договоров при реорганизации юридических лиц

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Дополнительное соглашение при реорганизации в форме слияния Как составить проект штатного расписания Сразу после того как компания примет решение о реорганизации, имеет смысл определить структуру, штатный состав и штатную численность организации-правопреемника т. Поскольку времени на разработку и анализ положений этих документов будет крайне мало, возрастет риск ошибок и недостаточного урегулирования отношений с сотрудниками. Впоследствии это может привести к недопониманию и трудовым спорам. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Коммуникации», в лице руководителя управляющей организации Частное предприятие ГК РБ настоящий Договор считается сделкой, заключенной в письменной Исполнитель оказывает Заказчику телематические услуги и . в случае реорганизации или изменения правоспособности Сторон.

Реорганизация фирм

Командование одного из украинских спецполков получило приказ ликвидировать бывшего народного депутата Украины Надежду Савченко. Покушение должно было произойти во время. Собеседник издания в неназванном рекламном агентстве сообщил, что Галустян будет. Мэрия Омска предоставит сертификат на жилье летнему ветерану Великой Отечественной войны, которого попросили подождать квартиру еще пять лет. В мэрии. Люди пять месяцев выхаживали слоненка-сироту, а потом отпустили его в дикую природу. Предводитель стада не принял детеныша, и он вновь.

ДОГОВОР НА ОКАЗАНИЕ УСЛУГ ПО ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ РЕОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ ПУТЕМ ПРЕОБРАЗОВАНИЯ

По договору коммерческой концессии одна сторона правообладатель обязуется предоставить другой стороне пользователю за вознаграждение на срок или без указания срока право использовать в предпринимательской деятельности пользователя комплекс принадлежащих правообладателю исключительных прав, включающий право на товарный знак, знак обслуживания, а также права на другие предусмотренные договором объекты исключительных прав, в частности на коммерческое обозначение, секрет производства ноу-хау. Договор коммерческой концессии предусматривает использование комплекса исключительных прав, деловой репутации и коммерческого опыта правообладателя в определенном объеме в частности, с установлением минимального и или максимального объема использования , с указанием или без указания территории использования применительно к определенной сфере предпринимательской деятельности продаже товаров, полученных от правообладателя или произведенных пользователем, осуществлению иной торговой деятельности, выполнению работ, оказанию услуг. Сторонами по договору коммерческой концессии могут быть коммерческие организации и граждане, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей. Для иностранных лиц — соответствующие данные;. Номера охранных документов объектов интеллектуальной собственности;.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

Реорганизация предприятий

В жизни организаций, осуществляющих свою закупочную деятельность по ФЗ или ФЗ, могут возникать ситуации, когда в силу различных причин нормативно-правовые основания для этой деятельности изменяются. Например, государственное или муниципальное бюджетное учреждение может изменить свой тип с бюджетного на автономный, что влечет перевод большей части, если не всех их закупок с ФЗ на ФЗ 1. Переход с одного закона на другой может произойти из-за изменений в законодательстве. Например, с Например, то же самое унитарное предприятие может быть преобразовано в бюджетное учреждение. В связи с такими переменами у заказчиков появляется много вопросов, и некоторые из них связаны с договорными отношениями, которые возникли в результате закупки, произведенной на основании одного закона, но распространяются на период, когда закупочная деятельность заказчика уже осуществляется по другому закону.

Как изменить реквизиты договора

Договор с физическим лицом на оказание услуг в году важно составить так, чтобы его не переквалифицировали в трудовой. Читайте, какие условия нельзя включать в документ, сохраните примеры безопасных формулировок и скачайте образец. Законодательство Российской Федерации не устанавливает каких-либо ограничений для юридических лиц по заключению договора оказания услуг физическим лицом юридическому. Как правило, в таких случаях заключается договор возмездного оказания услуг или подряда. Оба вида являются договорами гражданско-правового характера, и возникшие правоотношения регулируются нормами Гражданского Кодекса Российской Федерации далее ГК РФ. При заключении договора с физическим лицом финансовому директору следует проверить 5 опасных условий, которые могут привести к переквалификации в трудовой договор, а также санкциям административным и налоговым со стороны проверяющих.

Настоящие условия оказания услуг применяют- ся предприятием Suomen « Taitorekisteri» предприятия образуемый ими целостный договор − «Дого- вором». . са или при прочей реорганизации деятельности предприятия.

Встреча прошла в субботу, 28 сентября, и завершилась со. На вопрос инспекторов. Президент России Владимир Путин поедет в Париж на церемонию прощания с французским политиком Жаком Шираком, который умер 26 сентября в.

Произошла реорганизация предприятия,трудовой договор расторгают,составляют договор оказания услуг,и новые условия труда. Меня новые условия не устраивают,предлагают написать заявление об увольнении. Что делать? При реорганизации предриятия работнику предлагаю продолжать работу на своем месте, он отказывается работать под новым руководством.

Работа Фирмы включает в себя: 1.

Но вести дела будет основное юридическое лицо — оно получит права и обязанности прежнего ООО. Общество с ограниченной ответственностью можно присоединить к другому ООО, к АО или юридическому лицу с иной организационно-правовой формой абз. Реорганизацию общества с ограниченной ответственностью в форме присоединения осуществляют с опорой на, закон о, ряд других законов, нормы, НК РФ. Последовательность реорганизации: Ответственные лица принимают решение созвать собрание участников общества с ограниченной ответственностью для голосования по вопросу реорганизации. В ООО осуществляют инвентаризацию активов, а также проверяют исполнение обязательств перед контрагентами. Юристы компаний-участников реорганизации формируют договор о присоединении общества с ограниченной ответственностью. При несоблюдении этих требований вновь создаваемое юридическое лицо ставит под сомнение свою юридическую чистоту.

Подпишитесь на год за руб. Вопрос: преобразование организации не прекращает и не изменяет тех прав и обязанностей в том числе по ранее заключенным договорам , которыми она обладала. Они в силу закона переходят к вновь возникшему в результате реорганизации юридическому лицу.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. mytilo

    Что ж… и такое суждение допустимо. Хотя, думаю, возможны и другие варианты, так что не огорчайтесь.

  2. coetremex

    Вы не правы. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  3. Мариан

    можно сказать, это исключение :)

  4. Михей

    Обменятся линками не желаете?

  5. Анна

    да,но это еще и не все...

  6. Анисим

    Пожалуйста, объясните поподробнее

  7. Августа

    К сожалению, ничем не могу помочь. Я думаю, Вы найдёте верное решение. Не отчаивайтесь.