>

Оплата товара на предприятии в счет заработной платы


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. При реализации физическим лицам товаров продукции, работ, услуг необходимо помнить о том, что в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 14 июля г. За осуществление деятельности, на занятие которой требуется получение специального разрешения лицензии , без такого разрешения взыскиваются доходы, полученные плательщиком от такой деятельности, и штраф в размере полученного дохода от этой деятельности ч.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Элементарный расчет зарплаты для чайников

Вход на сайт


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Акция месяца 8 88 Работодатель должен правильно рассчитать зарплату и своевременно ее выплатить сотрудникам. Принципиальное требование работодателя к применяемым на практике системам оплаты труда — равное вознаграждение за равный труд, в остальном следует руководствоваться спецификой конкретного производства и экономической ситуацией в целом.

О системах оплаты труда СОТ и ключевых особенностях каждого вида мы поговорим в этой статье. Зарплата, или оплата труда — вознаграждение сотрудника за выполненную работу, иными словами, цена задействованных в производственном процессе трудовых ресурсов.

Согласно ст. К зарплате принято относить и выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Трудовым законодательством, нормы которого направлены, прежде всего, на защиту прав персонала, предусмотрена также выплата зарплаты за неотработанное время:. Выдача зарплаты персоналу должна производиться с учетом требований ст.

Независимо от особенностей предпочитаемой работодателем схемы начисления заработной платы, сумма, которую получает сотрудник в час или в месяц, не должна быть меньше установленного государством минимального уровня. Это правило распространяется на предприятия любой формы собственности и реализуется на практике в виде минимальной месячной ставки или минимальной почасовой оплаты.

Ни одна организация в России не имеет права выплачивать месячную зарплату меньше МРОТ минимального размера оплаты труда за исключением случаев, когда специалист трудится на условиях совместительства или в режиме неполного рабочего времени. Разрабатывая схему оплаты труда персонала конкретного предприятия, необходимо решить сразу две непростые задачи : выбрать способ вознаграждения, направляющий усилия работников на достижение желаемого уровня производительности, и предоставить каждому специалисту возможность самореализации в профессиональной сфере.

Чтобы выпускать конкурентоспособную продукцию в достаточном объеме и с наименьшими затратами, следует досконально проанализировать рабочий процесс и только после этого сделать выбор в пользу той или иной системы. Повременная СОТ применяется, как правило, в отношении специалистов, должностные обязанности которых отличаются разнообразием и плохо поддаются количественному учету например, когда речь идет о бухгалтерском учете, обслуживании клиентов банка, юридическом сопровождении сделок и т.

Если показатель качества выполненной работы важнее количественного показателя, и цена ошибки специалиста слишком высока, если работа носит творческий характер, если сотрудник при всем желании не может оказать непосредственное воздействие на уровень производительности труда — стоит отдать предпочтение именно повременной схеме.

Если нужно повысить эффективность производства при наличии возможности измерения количественного результата сделанной работы, смело можно внедрять сдельную СОТ. Важно зафиксировать порядок расчета и выплаты заработной платы персонала в коллективном и трудовом договоре, а также в локальной нормативной документации предприятия. Удержание из заработной платы: когда суд принимает сторону работодателя. Не хотите платить оклад?

Расскажем, как ввести сдельно-премиальную оплату труда. Составляем положение об оплате труда. Оплата труда: анализируем сложные ситуации. Как привлечь кандидатов в компанию, если зарплата ниже, чем у конкурентов. В случае использования прямой сдельной СОТ заработная плата работника рассчитывается как произведение расценки за единицу продукции вид работ на количество изготовленной продукции выполненных работ.

Сдельные расценки за единицу продукции вид работ , устанавливаются работодателем. Они должны быть прописаны в трудовом договоре с сотрудником, а также в локальных нормативных актах работодателя: Положении об оплате труда, коллективном договоре и т. При сдельно-премиальной СОТ алгоритм расчета заработной платы такой же, как и при прямой сдельной системе, но работнику дополнительно к исчисленной сумме начисляется премия. Ее размер и условия выплаты определяет работодатель например, в Положении о премировании.

При сдельно-прогрессивной СОТ выработка в пределах норматива оплачивается как обычно, а сверхнормативная выработка — в повышенном размере. На косвенно-сдельной СОТ мы подробно останавливаться не будем, поскольку подобная система применяется, как правило, в отношении персонала вспомогательных обслуживающих производств. Зарплата таких работников зависит от заработной платы работников основного производства.

Повременная система оплаты, в отличие от сдельной, характеризуется тем, что работнику платят не за количество изготовленной им продукции выполненных работ , а за фактически отработанное время. Повременная СОТ подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную. При простой повременной системе учитывается только фактически отработанное работником время. Заработная плата работника при простой повременной СОТ может рассчитываться:.

Фактически отработанные дни часы во всех вышеназванных случаях фиксируются в табеле учета рабочего времени. Смоленск :. Преимуществами этой системы являются простота в реализации и легкость начисления зарплаты, создание предпосылок для выполнения работ высокого качества, улучшение климата в коллективе.

Основной недостаток заключается в том, что оплату труда бывает сложно связать с вкладом конкретного работника. Повременная схема подходит для непроизводственной сферы, а также небольших компаний. Если работнику установлен оклад, и он отработал все рабочие дни месяца, то ему выплачивается оклад в полном размере. Если же месяц отработан не полностью, то работнику начисляется заработная плата исходя из оклада, исчисленного пропорционально количеству фактически отработанных рабочих дней.

Если труд специалиста оплачивается по дневной тарифной ставке , то его зарплата исчисляется путем умножения этой ставки на число фактически отработанных им дней. Аналогичным образом рассчитывается заработная плата и в случае применения часовой тарифной ставки. Только ставка умножается на количество фактически отработанных часов а не дней. Размеры часовых дневных тарифных ставок, окладов для различных категорий персонала определяются работодателем и отражаются в Положении об оплате труда, а также в штатном расписании.

Разновидностью повременной системы является повременно-премиальная СОТ. При ней заработная плата работника складывается из двух частей:.

Как рассчитать зарплату при комиссионной оплате труда. Как установить размер зарплаты. Как учесть изменение зарплаты при расчете среднего заработка. Как выплатить зарплату сотрудникам. В каких документах зафиксировать принятую в организации систему оплаты труда. Премирование — самый распространенный способ поощрения персонала.

Премия выплачивается за выполнение работником определенных производственных показателей, а ее размер может устанавливаться работодателем как в твердой сумме, так и в процентах от оклада. В отличие от оклада или тарифной ставки, представляющих собой основную и в основном стабильную часть заработной платы, премия считается дополнительной, переменной частью.

В числе показателей, на которые приходится ориентироваться при начислении премий, чаще всего фигурируют:. Устанавливая сдельно-премиальную СОТ и делая регулярно выплачиваемые премии частью зарплаты, работодатель берет на себя определенные обязательства. Иными словами, если предусмотренная локальной нормативной документацией премия за достижение конкретных показателей не выплачивается сотруднику, который по всем признакам имеет право на ее получение, пострадавшая сторона может обратиться с требованием о взыскании стимулирующих выплат в ГИТ, суд или прокуратуру.

При этом общие и двоякие формулировки, встречающиеся в локальных нормативных актах работодателя, трактуются в пользу работника. Во избежание недоразумений необходимо отличать регулярные виды премий от единовременных поощрительных выплат — разовых вознаграждений по итогам года, премий за выслугу лет, материальной помощи и т.

Скачать образец. Параллельно с тарифными системами существует бестарифная СОТ, при которой получаемое сотрудником вознаграждение зависит от общих результатов работы предприятия или отдела, а также от объема направляемых работодателем в зарплатный фонд средств. Основными признаками бестарифной схемы считаются:.

Некоторые компании успешно применяют смешанную СОТ, имеющую признаки тарифной и бестарифной систем — например, дилерский механизм, при котором зарплату сотрудника составляет разница между фактической ценой реализации товара и ценой, которую за него уплатил предприятию дилер, или комиссионную форму оплаты.

Комиссионные получают менеджеры отделов сбыта, рекламы, внешнеэкономических связей предприятия и т. Как бы там ни было, выбранный работодателем способ начисления заработной платы должен быть понятен персоналу, чтобы каждый сотрудник мог самостоятельно рассчитать стратегию своих действий для достижения лучшего результата и получения желаемого вознаграждения.

Редкая, можно сказать, экзотическая форма оплаты труда — натуральная — все еще встречается в наши дни. По общему правилу зарплата на территории Российской Федерации выплачивается в государственной валюте, то есть в российских рублях, но иногда, в силу особых обстоятельств, приходится прибегать к исключительным мерам — оплачивать труд работников продукцией , производимой предприятием продуктами, промтоварами и т. Выполнение работ в интересах сотрудников или обеспечение бесплатного питания, проезда, отдыха, обучения также считается разновидностью натуральной формы оплаты.

Право на выплату заработной платы персоналу в неденежной форме работодатель получает только при наличии веских оснований, закрепленных ст.

На практике выплата зарплаты в натуральной форме чаще всего становится компромиссным выходом из сложной экономической ситуации, позволяющим избежать перехода на неполное рабочее время, массовых увольнений в рамках сокращения штата и других непопулярных решений. Важно помнить о законодательных ограничениях: нельзя выплачивать зарплату в натуральной форме без заявления сотрудника даже если соответствующее условие предусмотрено коллективным или трудовым договором , учитывать сумму командировочных и больничных, которые по определению не считаются вознаграждением за выполненную работу, завышать цену выдаваемых товаров или предоставляемых услуг.

Поскольку система оплаты труда, применяемая на предприятии, считается одним из основных условий трудового договора, переход на новую СОТ возможен только по взаимному письменному соглашению сторон в соответствии с требованиями ст. Сотрудникам, не согласным на такой переход, следует предложить другую работу, а при отсутствии свободных вакансий или после отказа от всех предложенных вариантов можно прекратить трудовые отношения на основании, предусмотренном п.

На практике чаще всего встречается переход с повременной СОТ на сдельно-премиальную , как более выгодную для предприятия производственной сферы и позволяющую объективно оценить вклад каждого работника в общий результат деятельности компании. Отказываться от фиксированных ежемесячных окладов в пользу более гибких систем работодателей заставляют и неблагоприятные экономические условия. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Идеальный график отпусков подробный путеводитель, как составить документ. Режем цены на Кадровое дело! О сайте Контакты Ввести код доступа.

А еще Заработная плата работников. Из этой статьи вы узнаете: что такое зарплата и каков порядок ее выплаты; виды систем оплаты труда и их характерные особенности; какова специфика бестарифной формы оплаты; может ли премия быть частью зарплаты; разрешено ли выплачивать зарплату в натуральной форме; как оформить перевод с одной СОТ на другую.

Положение об оплате труда Скачайте образец от эксперта. Дополнительное соглашение об изменении условий оплаты труда Скачайте образец от эксперта. Приказ об индексации зарплаты Скачайте образец от эксперта. Зарплата с точки зрения трудового законодательства. Справка Виды выплат компенсаций: компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении; оплата льготных часов кормящих матерей и подростков, основных и дополнительных ежегодных отпусков, а также учебных отпусков сотрудников, совмещающих работу и учебу; выходное пособие при прекращении трудовых отношений ; выплаты за время вынужденного прогула и простоя не по вине сотрудников; выплаты донорам за дни обследования и сдачи крови ; выплаты за дни выполнения сотрудником общественных и государственных обязанностей.

Справка Сдельная СОТ подразделяется на: прямую сдельную; сдельно-премиальную; сдельно-прогрессивную; косвенно-сдельную. Подробнее об оплате труда читайте здесь: Какая нагрузка должна быть у кадровика и когда требовать доплаты Как установить доплату за совмещение профессий или временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника Можно ли доплату за совмещение выплачивать только за те дни, когда сотрудник выполнял дополнительную работу по совмещаемой должности.

Сдельная система оплаты труда Повременная система оплаты труда Когда можно количественно измерить выполняемую работу Когда должностные обязанности работника слишком разнообразны и их сложно измерить количественно Если необходимо повысить производительность труда Когда важнее показатель качества выполненной работы, а не количество труда цена ошибки слишком велика, например, при работе с опасными веществами Когда увеличение количества выполненных работ не повлияет на их качество Если работа носит творческий характер или сотрудник не может оказать непосредственное влияние на увеличение количественного результата труда.

Кассовые чеки на удержание из зарплаты в программах 1С

Если у работодателя, с одной стороны, не хватает свободных денежных средств на выплату зарплаты, а с другой стороны, имеются на складе достаточно большие остатки товаров или готовой продукции, он может использовать один выгодный для него вариант. Выдать часть зарплаты не деньгами, а товарами или продукцией. В каких случаях такой вариант возможен, какие документы необходимо составить и как это отразится в учете, предлагаем разобраться. Трудовым законодательством предусмотрена возможность выплаты заработной платы не только в денежной форме, но и в натуральной. Как правило, неденежная часть заработной платы выплачивается так называемыми товарами широкого потребления продукты питания, одежда, электробытовые предметы и т. При этом на практике встречается выплата зарплаты не только собственной продукцией или приобретенными товарами, но даже предоставлением жилья для сотрудников в аренду.

А начисленные работнику выплаты включаются в расходы на оплату труда подп. начислена заработная плата — в день начисления заработной платы; Если вы применяете вмененку и продали часть товара работникам, это.

"Получка" товаром... Чем нельзя выдавать зарплату?

Ваш сотрудник изъявил желание приобрести какое-то имущество организации и оплатить его из причитающейся ему зарплаты? Или же вы сами предложили ему рассчитаться за покупку именно так? Рассмотрим, как оформить такую операцию. Оформлять подобную операцию как выплату зарплаты в неденежной форме не стоит. Для этого придется вносить изменения или дополнения в трудовой договор. Поэтому проще заключить с работником договор купли-продажи. Реализация имущества сотруднику, так же как и любая другая реализация, облагается НДС.

Особенности выдачи зарплаты «в натуре»

Нередко из-за нехватки денег фирмы выдают работникам зарплату продукцией. Какие с нее нужно заплатить налоги, знает любой бухгалтер и налоговый инспектор. Или думает, что знает. Руденкова, к.

Если работнику продали товар в счет начисленной заработной платы.

Передача готовой продукции в счет заработной платы

Работодатель должен оплачивать труд работника ст. Статья ТК РФ указывает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации в рублях и в отдельных случаях — в иностранной валюте и в неденежной форме. Оплатить труд в неденежной форме можно в соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника. При разрешении споров, возникших в связи с выплатой работнику заработной платы в неденежной форме, следует учитывать статью 4 Конвенции МОТ от В ней указано, что выплата заработной платы в такой форме может быть признана обоснованной при доказанности следующих юридически значимых обстоятельств:.

Сотрудник приобретает имущество фирмы в счет зарплаты: как учесть

Компенсации приобретателям жилья г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3. Льготы на имущество для многодетных семей в г. Повышение пенсий сверх прожиточного минимума с года 5. Защита социальных выплат от взысканий в году 6. Увеличение социальной поддержки семей с года 7. Компенсация ипотеки многодетным семьям в г. Ипотечные каникулы с года 9.

Однако если оплату производят путем удержания из заработной платы по при реализации работнику продукции, товаров в счет заработной платы. Передача установленному в организации: ведомости, реестру отпуска и т. д.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователя.

Согласно Федеральному закону от На территории предприятия общая система налогообложения имеется столовая, обслуживающая только своих работников. Расчеты осуществляются наличными, банковскими картами, а также по пропускам под запись с последующим удержанием из заработной платы. Нужно ли пробивать чеки при отпуске обедов под запись с удержанием из заработной платы, а также передавать данные с В соответствии с п.

Акция месяца 8 88 Работодатель должен правильно рассчитать зарплату и своевременно ее выплатить сотрудникам.

Согласно статье 74 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата выплачивается только в денежных единицах нашей страны. При этом с согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой смешанная форма оплаты. Такой пункт может быть также прописан в коллективном договоре предприятий или в дополнительном соглашении к трудовому контракту отдельных работников. Как в году вырастут оклады работников бюджетных научных организаций? В то же время в Федерации профсоюзов Беларуси обращают внимание, что натуральная оплата взамен денежной должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи.

Достаточно часто из-за трудного финансового положения, наличия дебиторской и кредиторской задолженности, снижения объемов потребления товаров, работ, услуг организации задерживают выплату заработной платы. Задержка заработной платы приводит к административным последствиям для нанимателя. О том, как заменить денежную выплату заработной платы натуральной оплатой, а точнее — продукцией собственного производства, а также правильно отразить ее в налоговом и бухгалтерском учете, речь пойдет далее в статье.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перечисление зарплаты в банк

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Макар

    Вы ошибаетесь. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM.

  2. Поликсена

    Я считаю, что Вы допускаете ошибку. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM.

  3. frompoldia

    По поводу ваших мыслей чувствую с вами полную солидарность, очень хочу увидить Ваше более расширенное мнение об этом

  4. caphobottnin

    Я хотел бы с Вами поговорить, мне есть, что сказать.