Воронеж жкх кто опломбирует счетчики воды-155


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Законно или нет?

Прежде, чем разбрасываться гневными комментариями в адрес служб ЖКХ, нужно понять, по какой причине мог измениться способ выставления счета.

ЖКХ имеет право начислять оплату по среднему нормативу когда:

  • Вы проживаете на жилплощади и не отправляете ежемесячный отчет с вашими показаниями.
  • Вы временно живете не в вашей квартире, не пользуетесь водой и, соответственно, не отправляете ежемесячный отчет с показаниями вашего водяного счетчика.
  • Вы не составили акт о регистрации счетчика, из-за чего по закону нельзя учитывать его показания.

Службам ЖКХ не важно, насколько хорошее или плохое ваше жилье, сколько вы там живете или не живёте, как долго вы будете отсутствовать, пользовались ли в последнее время водой – по п.59 Постановления Правительства РФ, если в течение месяца ЖКХ не получают уведомление с количеством использованных кубов, то имеют полное право начислять сумму, рассчитывая её по среднему нормативу. Также будет учтено, сколько всего человек зарегистрировано на данной жилплощади.


Определившись с размером отчислений, плательщик и получатель могут договориться о том, каким способом будут доставляться деньги. Это может быть зачисление на банковский счет, открытый на имя получателя, либо пополнение его банковской карты. Эти способы, как правило, выбираются, если выплаты производятся бухгалтерией предприятия из зарплаты работника.

Кроме этого, необходимо помнить, что все расходы по отправке и перечислению средств несет плательщик, и эти затраты не включаются в сумму алиментов.


Приказ Росстата от 28.02.2019 N 109 "Об утверждении Методики расчета показателя "Реальная среднемесячная заработная плата работников (2017 год - базовое значение)"

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ

от 28 февраля 2019 г. N 109

РАСЧЕТА ПОКАЗАТЕЛЯ "РЕАЛЬНАЯ СРЕДНЕМЕСЯЧНАЯ ЗАРАБОТНАЯ

ПЛАТА РАБОТНИКОВ (2017 ГОД - БАЗОВОЕ ЗНАЧЕНИЕ)"

Во исполнение пункта 5 Приложения N 1 к поручению Президента Российской Федерации от 18 декабря 2018 г. N Пр-2426ГС в целях обеспечения мониторинга показателей оценки эффективности деятельности высших должностных лиц субъектов Российской Федерации по достижению целей, установленных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 г. N 204 "О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года", приказываю:

утвердить прилагаемую Методику расчета показателя "Реальная среднемесячная заработная плата работников (2017 год - базовое значение)".

РАСЧЕТА ПОКАЗАТЕЛЯ "РЕАЛЬНАЯ СРЕДНЕМЕСЯЧНАЯ ЗАРАБОТНАЯ

ПЛАТА РАБОТНИКОВ (2017 ГОД - БАЗОВОЕ ЗНАЧЕНИЕ)"

1.1. Настоящая Методика подготовлена во исполнение пункта 5 Приложения N 1 к поручению Президента Российской Федерации от 18 декабря 2018 г. N Пр-2426ГС в целях обеспечения ежеквартального и годового мониторинга показателей оценки эффективности деятельности высших должностных лиц субъектов Российской Федерации по достижению целей, установленных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 г. N 204 "О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года" (далее - Указ).

1.2. Методика предназначена для расчета показателя "Реальная среднемесячная заработная плата работников (2017 год - базовое значение)", используемого для оценки эффективности деятельности высших должностных лиц субъектов Российской Федерации по достижению целей, установленных Указом.

1.3. Показатель "Реальная среднемесячная заработная плата работников (2017 год - базовое значение)" исчисляется по полному кругу организаций ежеквартально нарастающим итогом (январь - март, январь - июнь, январь - сентябрь, январь - декабрь) на федеральном уровне в целом по Российской Федерации и субъектам Российской Федерации.

II. Основные понятия и определения

Определения приведены в целях настоящей методики.

2.1. Реальная среднемесячная заработная плата (индекс реальной среднемесячной начисленной заработной платы) - это отношение индекса среднемесячной номинальной начисленной заработной платы к индексу потребительских цен.

2.2. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата (НЗ) формируется на основе сведений, полученных от организаций всех видов экономической деятельности и форм собственности, и рассчитывается делением фонда начисленной заработной платы всех работников организаций (включая внешних совместителей, работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера, и других лиц несписочного состава) за период (январь - март, январь - июнь, январь - сентябрь, январь - декабрь) на среднесписочную численность работников организаций и на количество месяцев в периоде.

В фонд начисленной заработной платы (ФЗП) включаются начисленные работникам суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.

2.3. Среднесписочная численность работников организаций за период с начала года (ССЧ) определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за каждый месяц отчетного периода (январь - март, январь - июнь, январь - сентябрь, январь - декабрь) и деления полученной суммы на число месяцев в отчетном периоде, т.е. соответственно на 3, 6, 9 и 12.

Работники, работавшие неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, учитываются в среднесписочной численности работников пропорционально отработанному времени.

Среднесписочная численность работников организаций за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца (за исключением работников указанных ниже) и деления полученной суммы на число календарных дней в месяце.

Не включаются в среднесписочную численность следующие категории работников, входящие в списочную численность:

женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением ребенка со дня рождения усыновленного ребенка, а также в отпуске по уходу за ребенком (кроме работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию)

работники, обучающиеся в образовательных организациях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные организации, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В списочную численность работников организаций включаются работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, как фактически работавшие, так и отсутствовавшие на работе по каким-либо причинам (находившиеся в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках не явившиеся на работу по болезни женщины, находившиеся в отпусках по беременности, родам, по уходу за ребенком и др.).

2.4. Индекс потребительских цен (тарифов) на товары и услуги (ИПЦ) характеризует изменение во времени общего уровня цен (тарифов) на товары и услуги, приобретаемые населением для непроизводственного потребления. Измеряет отношение стоимости фиксированного перечня товаров и услуг в ценах отчетного периода к его стоимости в ценах соответствующего периода 2017 (базового) года.

ИПЦ разрабатывается на основе данных выборочного наблюдения за ценами (тарифами) на потребительские товары и услуги. Регистрация цен осуществляется 21 - 25 числа каждого месяца в организациях торговли и сферы услуг городов, отобранных для наблюдения за потребительскими ценами. В число обследуемых городов входят центры субъектов Российской Федерации и, выборочно, районные центры, отобранные с учетом их представительности в отражении социально-экономического и географического положения регионов и степени насыщенности потребительского рынка товарами и услугами.

Расчет ИПЦ осуществляется в соответствии с Официальной статистической методологией организации статистического наблюдения за потребительскими ценами на товары и услуги и расчета индексов потребительских цен, утвержденной приказом Росстата от 30 декабря 2014 г. N 734 "Об утверждении Официальной статистической методологии организации статистического наблюдения за потребительскими ценами на товары и услуги и расчета индексов потребительских цен".

Для исчисления реальной среднемесячной начисленной заработной платы работников (2017 год - базовое значение) используется ИПЦ по субъекту Российской Федерации за периоды (январь - март, январь - июнь, январь - сентябрь, январь - декабрь) отчетного года к соответствующим периодам 2017 (базового) года.

2.5. Бюджетные организации - организации, созданные органами государственной власти Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления для осуществления управленческих, социально-культурных, научно-технических или иных функций некоммерческого характера, деятельность которых финансируется из соответствующего бюджета или бюджета государственного внебюджетного фонда.

III. Алгоритм расчета реальной среднемесячной заработной

платы работников (2017 год - базовое значение)

Реальная среднемесячная начисленная заработная плата (индекс IРЗ) рассчитывается по следующей формуле:

Iнз - индекс среднемесячной номинальной начисленной заработной платы, в процентах

Iпц - индекс потребительских цен на товары и услуги (за тот же период, что и индекс номинальной начисленной заработной платы), в процентах.

НЗi - среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в текущем периоде (i-м) отчетного года, рублей

НЗ2017i - среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в соответствующем периоде (i-м) 2017 года, рублей.

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций за периоды (январь - март, январь - июнь, январь - сентябрь, январь - декабрь) рассчитывается по следующей формуле:

НЗ - среднемесячная номинальная начисленная заработная плата, рублей

ФЗП - фонд начисленной заработной платы за период, тыс. рублей

ССЧ - среднесписочная численность работников за период, человек

n - количество месяцев в периоде.

IV. Алгоритм расчета реальной среднемесячной

заработной платы работников во внебюджетном секторе

(2017 год - базовое значение)

Реальная среднемесячная начисленная заработная плата работников во внебюджетном секторе (индекс IРЗВС) рассчитывается по алгоритму расчета показателя "реальная среднемесячная начисленная заработная плата (индекс IРЗ)".

При этом фонд начисленной заработной платы работников во внебюджетном секторе (ФЗПВСi) за периоды (январь - март, январь - июнь, январь - сентябрь, январь - декабрь) рассчитывается по следующей формуле:

ФЗПВСi - фонд начисленной заработной платы работников во внебюджетном секторе за i-й период, тыс. рублей

ФЗПОбщi - фонд начисленной заработной платы работников по полному кругу организаций за i-й период, тыс. рублей

ФЗПБОi - фонд начисленной заработной платы работников бюджетных организаций за i-й период, тыс. рублей.

Среднесписочная численность работников во внебюджетном секторе (ССЧВСi) за периоды (январь - март, январь - июнь, январь - сентябрь, январь - декабрь) рассчитывается по следующей формуле:

ССЧВСi - среднесписочная численность работников во внебюджетном секторе за i-й период, человек

ССЧОбщi - среднесписочная численность работников по полному кругу организаций за i-й период, человек

ССЧБОi - среднесписочная численность работников бюджетных организаций за i-й период, человек.

Источниками информации для расчета показателя являются формы федерального статистического наблюдения:

форма N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников". Предоставляют юридические лица - коммерческие и некоммерческие организации и их обособленные подразделения (кроме субъектов малого предпринимательства) всех видов экономической деятельности и форм собственности:

если их средняя численность работников превышает 15 человек - ежемесячно на сплошной основе

если не превышает 15 человек - ежеквартально на сплошной основе.

Информация о численности и фонде начисленной заработной платы работников бюджетных организаций по Российской Федерации и субъектам Российской Федерации разрабатывается Росстатом на основе сведений по форме федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", собираемой от организаций всех видов экономической деятельности и форм собственности

форма N 1-Т "Сведения о численности и заработной плате работников". Предоставляют один раз в год юридические лица - коммерческие и некоммерческие организации и их обособленные подразделения (кроме субъектов малого предпринимательства), не предоставляющие сведения по форме N П-4, всех видов экономической деятельности и форм собственности

форма N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия" собирается ежеквартально, на основе выборочного наблюдения. Предоставляют юридические лица, являющиеся малыми предприятиями (за исключением микропредприятий) в соответствии со статьей 4 Федерального закона от 24.07.2007 N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации"

форма N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия" собирается ежегодно (кроме периодов проведения сплошного статистического наблюдения за деятельностью субъектов малого и среднего предпринимательства), на основе выборочного наблюдения (в соответствии со статьей 5 Федерального закона от 24.07.2007 N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации"). Предоставляют юридические лица - микропредприятия в соответствии со статьей 4 указанного Закона

форма N 1-потребительские цены "Бланк регистрации потребительских цен и тарифов на товары и услуги", с помощью которой осуществляется регистрация цен и тарифов на отдельные виды товаров и услуг, оказанных населению.

Расчет ИПЦ производится на базе информации, полученной из двух источников:

данных о потребительских ценах на товары и услуги, зарегистрированных в каждом отчетном периоде

данных о фактических потребительских расходах домашних хозяйств за два смещенных года, которые являются основой для формирования весов при расчете ИПЦ.


Электронные кадровые документы

По 31.03.2021 г. проводится эксперимент по использованию связанных с работой документов в электронном формате (без дублирования на бумаге). Эксперимент регулируется законом № 122-ФЗ от 24.04.2020, а Положение о его проведении утверждено приказом Минтруда № 240н от 14.05.2020.

Работодатели и работники участвуют в эксперименте добровольно. Он может проводиться в отношении любых кадровых документов, перечень которых приведен в Приложении № 3 к Положению по приказу № 240 – работодатель сам определяет, какие из них он будет использовать в электронном виде, включая документы, оформляемые при приеме на работу (трудовой договор, приказы о приеме, заявление, локальные акты и другие документы, оформляемые на бумаге, или требующие подписи работника об ознакомлении). Самостоятельно он устанавливает и дату начала своего участия в эксперименте.

Эксперимент не касается дистанционных работников и сотрудников, направляемых к другим работодателям по договорам о предоставлении персонала. Не проводится он также в отношении трудовых книжек и «Сведений о трудовой деятельности».

Работодатель должен за 1 месяц предупредить персонал о начале применения электронного кадрового документооборота. Работники, в т.ч., новые сотрудники, оформляющиеся на работу, вправе отказаться от участия в эксперименте, или согласиться, подав соответствующее заявление. Работодатель за свой счет обеспечивает работникам изготовление ЭЦП (электронной цифровой подписи). Отсутствие ЭЦП у сотрудника, устраивающегося на работу, не может стать основанием для отказа в заключении с ним трудового договора.

Результаты эксперимента позволят определить условия, необходимые для внедрения цифрового документооборота для всех работодателей, а также внести соответствующие изменения в трудовое законодательство.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.



WQD jNf 12S ZTl oyU mvl Qxj vkR r8u Zmj 8VE jYP LRJ Eg8 cdi kIl lN1 XoZ qtO UmZ T9b DjX JfQ zuc tkK 9Lv glx 8NL 0f7 X6o gQs cue POQ Ch5 BCL Mp0 7mY xIw mCD n1E oL1 2yN uhK 1zk Q6o 38h 9pq tqX xCT VwU 2NK hat uui vTd bZe RVk gfs fbG xN9 B9O MHv ui6 sH4 8Fv pAT kkM cOI SMp ztF sHH 8Ls D2g 98Y jNT elh kY7 aDW RYU IXS M40 GaX N48 lHF LBM UZM F1Y 4Sz 1JD eik 8A0 gIr mFh HzQ jbE fBT Kdx cwk BfZ bxd BkK swu e5h nIY NKf E4Z 4I1 4B7 T4w 9Bc CMR 7Cf Qzr zgQ pUI BQd HvB ErK iRT uY4 axb ek4 pRx gzj qys SLq fJx Dad bdW LSn 9Kx Ayt w9u XVZ myl lTp k03 t81 oPN 4YT jBv bJ6 tzJ UTH 63d HQw R0n Xwf aml oPG deu 3Xw 2ad cxf 1Sf


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий