Имеет ли право работодатель заставить выполнять другую работу


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Не всегда объем работы на определенной должности требует привлечения работника на полную занятость. Выходом в этом случае может стать прием на работу совместителя или поручение работнику совмещения должностей. Несмотря на похожее звучание, между совместительством и совмещением есть существенная разница. Совместительство — это выполнение работником трудовой функции в свободное от основной работы время. Оформляют работу по совместительству отдельным трудовым договором, в котором указывают, что работа не является основной.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Это не требует согласия работника – Елена А. Пономарева

Что сотрудник должен выполнять, а что нет? На эти вопросы ответит должностная инструкция!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

В главе "Прием на работу" мы рассказываем о дискриминации при приеме на работу, разновидностях и основных положениях трудового договора, испытательном сроке и других особенностях начала работы. Главы "Рабочий процесс" и "Нарушения на работе" посвящены вещам, которые нужно знать по ходу работы: режим труда и отдыха, оплата труда, изменение трудовых обязанностей, дискриминация, штрафы, задержка зарплаты, принуждение к увольнению.

Глава "Профсоюз" объясняет, как создать профессиональный союз и коллективно защищать свои права. Глава "Куда и как жаловаться" посвящена тому, где и каким образом можно обжаловать незаконные действия работодателя.

Изложенная ниже информация в целом верна на декабрь г. Она может потерять актуальность в связи с изменениями в законодательстве, плюс текст может содержать отдельные ошибки и опечатки. Однако при этом каждое значимое утверждение снабжено ссылкой на источник, так что вы легко можете перепроверить всю информацию. Если вы обнаружите, что какие-то сведения устарели или изначально были ошибочны, пожалуйста, напишите об этом на rusakovich gmail.

Общие рекомендации. Тут будет сложно найти другого работодателя, так что лучше отстаивать свои права в споре с тем, что есть. Да и вообще вы можете захотеть применить свои знания и умения именно в этом месте, а не в другом.

Нас интересует только закон. Какие-то нормы права могут показаться странными и невыгодными даже для самих наемных работников. В общем, отстаивать свои права или нет — ваш личный выбор.

В любом случае, знание как своих прав, так и механизма по их отстаиванию вредным не будет. Помните, что это требует упорства и настойчивости с одной стороны и умения договариваться — с другой.

А еще важнее — занимаетесь ли вы этим индивидуально или вместе с коллегами. Свои права проще отстоять не в одиночку, а слаженно всем трудовым коллективом.

Главное — помните, что наличие работодателя не превращает вас в раба или крепостного, вне зависимости от того, работаете вы на частное лицо или государство. Трудовое законодательство в подавляющем большинстве случаев защищает интересы работника. Вас не могут беспричинно уволить, снизить или задержать зарплату, заставить выполнять постороннюю работу. Закон четко прописывает то, что может делать работодатель.

С другой стороны, пусть борьба за права не превращается в самоцель. Взывайте к разуму работодателя, попытайтесь понять его точку зрения, готовьтесь идти на компромиссы. Прежде чем требовать что-то от него, начните хорошо и качественно работать. Он определяет способы решения конфликтов на рабочем месте, порядок приема на работу и увольнения, выплаты зарплаты, определения рабочего времени и множество других вопросов.

К сожалению, он немного размыт по структуре, и его не очень удобно читать. И так же со многими другими вопросами. В отличие от большинства российских законов, он написан простым языком и будет понятен каждому. Все нижесказанное касается заявлений работодателю, но эти рекомендации можно применить и при подаче заявлений и жалоб в профсоюз, трудовую инспекцию, прокуратуру и другие инстанции.

На всякий случай храните копии всех документов с подписями о получении. Они вам пригодятся в случае похода в суд. Стоимость такого письма — руб. В появившейся таблице будут видны все этапы обработки письма, в том числе вручение адресату. Нужно зафиксировать дату вручения письма адресату — это пригодится для определения сроков рассмотрения жалобы.

Если вы будете жаловаться на то, что работодатель проигнорировал ваше заявление, вам нужно будет приложить копию своего письма и копию чека с почтовым идентификатором. Если у вас нет Интернета или вы хотите еще большей надежности, можно отправить заказное письмо с уведомлением о вручении — это будет стоить чуть дороже. Уведомление — это наклейка с вашим адресом на конверте. Дату росписи и можно считать датой вручения письма адресату.

Такое письмо стоит руб. Это будет несколько дороже, однако быстрее, чем письмом. Ко всем документам относитесь очень внимательно и бережно! В случае конфликта с работодателем они могут быть гораздо важнее, чем устные заявления и договоренности. Начнем с собеседования и приема на работу. Правда, Трудовой кодекс позволяет иногда отходить от вышеуказанных требований — но только в случаях, предусмотренных другими законами.

Это, например, касается государственных и муниципальных служащих и некоторых других специфических категорий работников. Что касается приема на работу иностранных граждан, то этот вопрос мы поробно рассмотрели в статье "Иностранец в России". В список вещей, по которым нельзя дискриминировать работника, ТК включает также "язык". То же касается некоторых работ, где нужно знать иностранные языки. Учтите, что закон определил четкий перечень документов, которые вы должны предъявить при приеме на работу см.

Работодатель не может расширять этот список за исключение трудоустройства в организации со специфической работой, такие как полиция, государственные или муниципальные органы и др. Если вас отказались взять на работу, работодатель обязан по вашему требованию сообщить причину отказа в письменной форме ТК ст.

Однако если у вас есть желание наказать его за несоблюдение закона, можете попробовать записать собеседование на диктофон, а потом использовать запись в качестве доказательства в суде. Наконец, самое главное — стоит ли обжаловать подобные нарушения? Верно ли это — решать вам. Если вы чувствуете себя ущемленным в правах и готовы их отстаивать, действуйте. Бывали случаи, когда работодатель необоснованно отказал человеку в приеме на работу, а потом вынужден был взять его.

Разумеется, если суд принудит работодателя к этому, вам вряд ли будут рады на работе. Теперь рассмотрим ситуацию, когда вас все-таки решили взять на работу. Итак, при заключении трудового договора вы должны предъявить работодателю обычно этим занимается отдел кадров следующие документы ТК ст. На некоторые виды работ могут принимать только людей, у которых нет судимости например, к педагогической деятельности и любой работе с несовершеннолетними — ТК ст.

В этом случае нужно принести справку об отсутствии судимости ТК ст. После прочтения документов вы должны расписаться в том, что ознакомились с ними. Главный же документ, который определяет условия вашей работы, — это трудовой договор. Он существует только в письменной форме в двух экземплярах. На основании заключенного трудового договора работодатель должен издать приказ распоряжение о вашем приеме на работу ТК ст.

При этом содержание приказа должно точно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Не имеет смысла перечислять все то, что может или должно указываться в ТД: прочитайте для этого ст.

Это необходимо, в первую очередь, чтобы вы знали, где обязаны находиться в рабочее время. Возможно, что вас принимают на работу в филиал.

Работодателем будет именно юридическое лицо, а местом работы — его филиал который сам по себе не является юрлицом. По закону трудовая функция или должностные обязанности должна быть предусмотрена именно трудовым договором.

Такая ссылка законна. Такие дополнения сомнительны с юридической точки зрения, поскольку закон требует указать "конкретный вид поручаемой работнику работы". С другой стороны, бывает, что поручаемая работа относится именно к вашей сфере деятельности, и ее просто невозможно предусмотреть в ТД.

В данном случае можно порекомендовать следующее. А потом вы всегда успеете отказаться от выполнения работы, которая не имеет отношения к вашим обязанностям. В ТД должна быть определена дата начала работы. А в силу он вступает со дня подписания либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя ТК ст. Например, ваш ТД подписан 1 июня, а дата начала работы не определена.

Следовательно, вы должны приступить к работе 2 июня если это, конечно, не выходной. Этот день и будет вашим первым рабочим днем. В ТД должны быть включены все выплаты, входящие в заработную плату.

В противном случае сумма заработной платы, которую называют устно, может сильно отличаться от фактической, причем на законных основаниях. Помимо обязательных условий, в ТД могут быть и дополнительные. При заключении срочного трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать двух недель. Закон запрещает устанавливать испытательный срок для ряда категорий работников, например, для беременных женщин, женщин, имеющих детей до полутора лет, людей моложе 18 лет, людей, имеющих начальное, среднее или высшее профессиональное образование и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания учебы, людей, заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев, и т.

То есть коммерческая тайна — это а то, что имеет ценность для кого-то еще например, для конкурентов ; б то, что нельзя узнать, не работая в этой организации. Например, состав продукта, который выпускает ваша компания, если он написан на упаковке, никак не может быть коммерческой тайной. То есть вы в любом случае должны знать, что относится к коммерческой тайне, а что нет. Кроме того, режим коммерческой тайны не может распространяться на все подряд.

Есть целый ряд сведений, которые не могут быть коммерческой тайной и за разглашение которых вас не могут уволить. Читайте об этом статью 5 "Закона о коммерческой тайне". Причем за разглашение этой тайны вас могут не только уволить, но и привлечь к уголовной ответственности УК ст.

Если в ТД не оговорен срок его действия, он считается заключенным на неопределенный срок ТК ст. Что касается срочного трудового договора, то его можно заключить на срок до 5 лет.

Также СТД с вами могут заключить представители малого бизнеса, у которых не больше 35 работников в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 работников. Разумеется, работодателю удобнее заключить с вами срочный трудовой договор и продлевать его время от времени. Тогда в случае необходимости он сможет дождаться истечения срока действия договора и легко провести сокращение штата или уволить неугодного сотрудника.

Если в компании нет специалиста по охране труда.

У меня следующая ситуация: я устроился на работу на завод в качестве термиста на данный момент ученик термиста - прохожу обучение, в результате которого мне будет присвоен 5й разряд. В состав участка, где я работаю, входят методичесие печи на которых работают по профессии нагревальщик и печь точного нагрева, на которой работают непосредственно термисты. Нас термистов постоянно направляют на методические печи на грязные работы - чистка окалины из-под печи, уборка территории, а также в последнее время стали направлять на другой участок участок отгрузки на помощь рабочим, производяшим отгрузку продукции профессия - приемо-сдатчик. Перевод на другую постоянную работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, в другую местность допускается только с согласия работника. Трудовой договор, есть соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Из-за неполной рабочей нагрузки или при необходимости выполнения другую дополнительную работу, соответствующую его квалификации, если это имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить.

Как работодатели обманывают своих работников (обновлено 23)

The Village с помощью экспертов продолжает находить ответы на рабочие вопросы. Ольга Позднякова. Вероятные действия зависят от того, что и почему вас просят сделать. Коллеги, который в отпуске или на больничном. Это работа самого шефа, новая задача, которую до этого никто не выполнял. Разовое задание, особенно развивающее, нужно выполнить. В современных компаниях сначала появляются задачи, потом под них берут специалиста. Это задача нижестоящего сотрудника. Вы отвечаете за результат команды. Однако если речь идет о совершенно чужих, неинтересных обязанностях, то надо выяснить, почему вас просят это сделать.

Как по инициативе работодателя перевести работника на другую работу

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Подбор и найм нового сотрудника в компанию часто представляет собой долгий и трудоемкий процесс. Как правило, претендент проходит несколько этапов собеседования, часто — профессиональные тесты.

Какие обязанности можно возложить на подчиненных и как требовать надлежащего их исполнения? Можно ли, например, бухгалтера по основным средствам легким движением руки переквалифицировать в бухгалтера по расчетам с бюджетом?

Имеет ли право начальник заставить выполнять другую работу

В главе "Прием на работу" мы рассказываем о дискриминации при приеме на работу, разновидностях и основных положениях трудового договора, испытательном сроке и других особенностях начала работы. Главы "Рабочий процесс" и "Нарушения на работе" посвящены вещам, которые нужно знать по ходу работы: режим труда и отдыха, оплата труда, изменение трудовых обязанностей, дискриминация, штрафы, задержка зарплаты, принуждение к увольнению. Глава "Профсоюз" объясняет, как создать профессиональный союз и коллективно защищать свои права. Глава "Куда и как жаловаться" посвящена тому, где и каким образом можно обжаловать незаконные действия работодателя. Изложенная ниже информация в целом верна на декабрь г. Она может потерять актуальность в связи с изменениями в законодательстве, плюс текст может содержать отдельные ошибки и опечатки.

Отстранение от работы: причины, следствия, образцы документов

Главой 41 Трудового кодекса РФ предусмотрены особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязательствами. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Статья ТК РФ - этой статьей предусмотрено, что женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Итак, если вы решили не использовать отпуск по уходу за ребенком, и продолжили работать, в случае невозможности выполнения прежней работы, вы имеете право просить перевести вас на другую работу. Продолжительность их должна составлять не менее 30 минут и предоставляться не реже чем каждые три часа. По заявлению работницы перерывы для кормления могут присоединяться к перерывам для отдыха и питания самой сотрудницы, или в суммированном виде переноситься на начало или конец рабочего дня смены.

О появлении Вернова А.В. на работе в состоянии алкогольного .. Скажите, меня могут заставить делать флюорографию в двух проекциях, если еще действительна .. Поэтому Вы вправе отстранить работника от выполнения обязанностей до .. Имеет ли право работодатель отказать в увольнении?.

Жизнь, штука не однозначная и сложная, сначала трудовой деятельности человек ищет работу, ищет то место, где бы он мог применить свои навыки на деле, затем он начинает борьбу с тем, что бы делать только ту работу, о которой он договаривался заранее, а не ту, которую ему навязывает руководство. И что же сотрудник может возразить такому начальнику? Наша коллегия специализируется в разрешении трудовых споров между организациями и работниками. Наши адвокаты помогут в решении вопросов, связанных с защитой прав работника!

Отстранение: что, где, когда? Процедура отстранения имеет много критериев. Из содержания статьи 76 Трудового Кодекса следует, что под ним понимается недопущение работника к работе в течение некоторого времени. Во-вторых , отстранить работника можно как до того, как он фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей, так и во время их исполнения. В третьих , отстранение может производиться в силу различных причин 1. Их перечень не является исчерпывающим.

Всамом обобщенном виде работа представляет собой определенный объем человеческих усилий и затраченного времени на труд.

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Статья 88 Закона о трудовом договоре позволяет работодателю отказаться от трудового договора с работником в чрезвычайном порядке по зависящей от работника причине, не позволяющей продолжить трудовые отношения часть 1. Эти причины вытекают либо из виновного поведения работника, либо из обстоятельств, в возникновении которых виновен работник. Виновным поведением является, например, нарушение трудовых обязательств, совершение деяния, обусловившего потерю доверия работодателя к работнику пункты части 1 , невиновным поведением работника являются скорее зависящие от его состояния причины — такие как падение трудоспособности по состоянию здоровья или неспособность справляться с работой пункты части 1. Поэтому пункты предоставляют перечень примеров, отражающий наиболее типичные причины для отказа от трудового договора в чрезвычайном порядке, поскольку часть 1 устанавливает, что от трудового договора можно отказаться, прежде всего, по описанным в пунктах причинам. Из этого можно сделать вывод, что работодатель может отказаться от трудового договора с работником также и по другим причинам, нежели описанные в пунктах , но при этом должно быть выполнено условие, что эти причины были настолько существенны, что с соблюдением интересов обеих сторон нельзя было предположить возможности продолжения трудовых отношений. Для работника важно, что в том случае, если он невиновен в отказе от трудового договора с ним в чрезвычайном порядке, то в том случае, если он впоследствии будет безработным, он будет вправе получать возмещение по страхованию от безработицы.

Каким требованиям должны соответствовать сотрудники, которым поручается дополнительная работа? Согласно ст. Поручаемая дополнительная работа может осуществляться путем совмещения профессий должностей.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Вацлав

    Познавательно, но не убедительно. Чего-то не хватает, а чего не пойму. Но, скажу прямо: – светлые и доброжелательные мысли.

  2. inofspilin

    Вы абсолютно правы. В этом что-то есть и мне кажется это очень отличная идея. Полностью с Вами соглашусь.

  3. curtnire

    Замечательно, весьма полезная информация

  4. Агап

    Это ему даром не пройдет.

  5. cardelidor87

    Как всегда на высоте!