Положена ли годовая премия работнику находящимуся по следствием


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Нахожусь в декрете, работала в поликлиники, был день медика премии не дали. Подруга работает в туберкулезом сидит в декрете все получает. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 7 вопросов по зарплате - Елена Пономарева

Публикации


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Прежде, чем приступить к рассмотрению вопросов, связанных с сущностью, порядком заключения, оформления и расторжения трудового договора, необходимо определиться с некоторыми понятиями и терминами. Можно сказать, что трудовой договор в узком смысле слова призван формализовать трудовые отношения. В рамках трудового законодательства под трудовыми отношениями следует понимать отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

Разумеется, если мы будем иметь дело с работодателем-физическим лицом, это требование несколько упрощается, однако и в этом случае работодатель обязан выработать для себя и четко сформулировать некоторый набор требований, которым должен соответствовать потенциальный работник.

Например, работодатель-физическое лицо предполагает осуществить наем работника для ухода за садом. Логично предположить, что в том случае, если наряду с уходом за растениями работодатель предполагает осуществлять силами данного работника, например, ландшафтный дизайн своего земельного участка, одним из требований к кандидату на указанную должность станет наличие у него высшего образования в области ландшафтного дизайна.

Необходимо обратить внимание работодателей и работников на ст. В частности это предполагает, что каждый работник имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Как следует из данного текста, работодатель не формулирует никаких требований к деловым качествам работника, однако предоставляет преимущества лицам в возрасте до 30 лет, мужчинам, представителям одной из религиозных конфессий.

Одновременно с этим, ущемляются права лиц, не соответствующих требованиям данного работодателя по возрасту, полу, отношению к религии.

Эти положения ТК РФ чрезвычайно важны для работника, так как в том случае, если работодатель отказал ему в приеме на работу по одному из перечисленных выше обстоятельств, работник вправе отстаивать свои законные трудовые права, в том числе и в суде. Основанием для отстаивания работником своих прав послужит письменный мотивированный отказ работодателя в приеме на работу. Например, соискателю вакантной должности было отказано в приеме на работу в связи с тем, что данный соискатель является замужней женщиной 26 лет, имеющей ребенка в возрасте трех лет далеко не редкий повод отказать в приеме на работу.

В этом случае женщина должна добиться от работодателя даже если это окажется сложной задачей письменного мотивированного отказа, в котором будет зафиксировано, что работодателя удовлетворяет квалификация соискательницы образование, стаж работы и т.

Целью трудового законодательства является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей ст. Одним из элементов, обеспечивающих достижение поставленной цели, является трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

Сразу оговоримся, что ТК РФ является не единственным правовым актом, регламентирующим взаимоотношения работодателя и работника исполнителя. Более подробно об отношениях в трудовой сфере, основанных на гражданско-правовых договорах см.

Собственно понятие трудового договора рассматривается в гл. По нашему мнению целесообразно привести полностью определение понятия трудового договора с тем, чтобы иметь возможность рассмотреть его во всех деталях. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Начнем рассмотрение процедуры заключения трудового договора с того, что установим, какие именно субъекты могут являться сторонами трудовых отношений. Согласно действующему законодательству, в общем случае в качестве работников в трудовые отношения имеют право вступать лица, достигшие возраста шестнадцати лет. Однако ст. В частности:. Вступая в трудовые отношения, работник становится субъектом права и должен отчетливо представлять себе собственные права и обязанности. Наряду с правами, трудовые отношения возлагают на работника и определенные обязанности.

В частности, работник в рамках трудовых отношений обязан:. В качестве работодателя в трудовых отношениях с работником может выступать юридическое лицо организация либо физическое лицо. Кроме того, в отдельных случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Если с определением работодателя-юридического лица не возникает особых вопросов, то на установлении правомочности физических лиц выступать в качестве работодателя следует остановиться подробнее. ТК РФ совершенно определенно очерчивает круг физических лиц, которые в рамках трудового законодательства признаются работодателями.

В частности, это физические лица:. Необходимо пояснить, какое содержание вкладывается в понятие гражданской дееспособности. Для этого следует обратиться к ст. Гражданин, не достигший восемнадцатилетнего возраста, приобретает дееспособность в полном объеме со времени вступления в брак, при этом дееспособность сохраняется в полном объеме и в том случае, если этот брак был расторгнут до достижения лицом восемнадцати лет. Однако дееспособность физического лица, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, может быть утрачена по решению суда в том случае, если заключенный брак был признан недействительным.

Дееспособность граждан, достигших восемнадцатилетнего возраста, может быть ограничена исключительно решением суда. В том случае, если физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, ограничены судом в дееспособности, но имеют самостоятельный доход, они, тем не менее, вправе заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Необходимым условием правомерности заключения трудового договора таким физическим лицом-работодателем является письменное согласие попечителей. На основании судебного решения возможно не только ограничение дееспособности гражданина, достигшего восемнадцатилетнего возраста, но и признание его недееспособным.

В этих случаях трудовой договор от имени лица, признанного судом недееспособным, может быть заключен их опекунами.

В данном случае речь может идти о трудовых договорах, заключаемых с работником в целях личного обслуживания физических лиц, признанных судом недееспособными, и помощи им по ведению домашнего хозяйства. Обязательным условием для заключения трудового договора в указанном выше случае, согласно ГК РФ, является наличие у недееспособного лица самостоятельного дохода.

Кроме того, трудовой договор в качестве работодателя вправе заключать несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати лет с момента получения общегражданского паспорта до восемнадцати лет в том случае, если они имеют собственные доходы: собственный заработок, стипендию, иные доходы.

Для осуществления данного права несовершеннолетнее лицо должно иметь письменное согласие своих законных представителей родителей, опекунов, попечителей. Разумеется, все сказанное в этом абзаце не относится к несовершеннолетним лицам, приобретшим гражданскую дееспособность в полном объеме — эта категория несовершеннолетних лиц вправе беспрепятственно выступать в качестве работодателя.

Мы уже отмечали, что работник, участвующий в трудовых отношениях, обладает правами и обязанностями. В полной мере это относится и к работодателю. Основные права и обязанности работодателя в рамках трудовых отношений регламентируются ст.

В частности, работодатель имеет право:. Наряду с вышеперечисленными правами на работодателя возлагаются и обязанности. В частности, согласно ст. В определении самого понятия трудового договора законодатель предусматривает, что работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечив при этом условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Кратко поясним, что представляют собой такие правовые акты как коллективный договор, соглашение и локальные нормативные акты. Полагаем, что понимание содержания указанных понятий поможет работнику в защите своих трудовых прав. Например, при приеме на работу работнику необходимо не только отчетливо представлять себе круг своих прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством и, в частности, ТК РФ, но права и обязательства работника и работодателя, определенные на основании их взаимной договоренности.

Содержание и порядок заключения коллективных договоров и соглашений регламентируется гл. Согласно ст. Коллективный договор может быть заключен на срок не более трех лет.

Он вступает в силу либо со дня подписания его обеими сторонами, либо со дня, установленного коллективным договором ст.

Содержание и структура коллективного договора определена ст. Данной статьей предусматривается, что коллективный договор может регламентировать взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам:. Приведенный перечень показывает, что круг вопросов, которые может затрагивать коллективный договор, может быть чрезвычайно широк. Соглашение может быть как двухсторонним, так и трехсторонним. Необходимо отметить, что соглашения могут быть нескольких видов в зависимости от уровня социального партнерства.

ТК РФ предусматриваются следующие виды соглашений:. Обратимся теперь к краткой характеристике локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Указанным нормативным актам посвящена ст. Таким правом не обладают работодатели-физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями. Общим принципом локальных нормативных актов, регламентирующих трудовые отношения на предприятии, является то, что они не могут ухудшать условия труда работников по сравнению с действующим трудовым законодательством.

В том случае, когда отдельные нормы локального нормативного акта а, возможно, и все его нормы противоречат данному принципу, они не подлежат применению, и тогда трудовые отношения будут регламентироваться действующими нормами трудового законодательства. Из всего сказанного выше можно сделать вывод, что собственно трудовой договор можно рассматривать как:. В практической плоскости для целей настоящего пособия наиболее актуальным является рассмотрение трудового договора именно как документа, формализующего отношения работодателя и работника.

Раздел III ст. Статья 57 ТК РФ предусматривает, что в трудовом договоре необходимо указать индивидуальные данные работника и реквизиты работодателя.

Статьей 65 ТК РФ устанавливается необходимый и достаточный перечень документов, предоставляемых работником при заключении трудового договора. В частности, работник обязан предъявить работодателю:. ТК РФ запрещено работодателю требовать предъявления работником иных документов, не предусмотренных приведенным выше перечнем. Исключения составляют отдельные случаи, обусловленные спецификой работы и отдельно предусмотренные действующим законодательством.

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Например, при приеме на работу водителя, помимо всех вышеперечисленных документов работодатель обязан потребовать предоставления водительского удостоверения.

Помимо этого, при приеме на работу обязательному предварительному медицинскому обследованию с выдачей справки установленного образца подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Таким образом, трудовое законодательство связывает необходимость прохождения предварительного медицинского обследования с двумя основными факторами. Первый из них — особенности личности работника.

Вполне понятно, что при приеме на работу несовершеннолетнего лица необходимо удостовериться, что выполнение им трудовых функций не причинит вреда его здоровью. Второй фактор непосредственно связан со спецификой трудовой деятельности. Так, необходимость предварительного медицинского обследования может быть связана с обеспечением санитарно-гигиенических требований.

Например, это могут быть работники, занятые в сфере общественного питания, промышленного производства пищевых продуктов. Кроме того, предварительное медицинское обследование призвано обеспечить эффективность охраны труда работника. Например, особые требования к состоянию здоровья работников могут предъявляться для работников атомных станций, шахтеров, машинистов поездов и т.

По этой причине важно отсутствие противопоказаний в том числе и психиатрических для категорий работников, исполнение трудовых функций которых связано с использованием оружия, предполагает допуск к документам, связанным с государственной тайной и т. Кроме того, в тексте трудового договора обязательно должны быть указаны место и дата заключения договора.

Наряду с обязательными реквизитами, в тексте трудового договора должны быть отражены и обязательные условия трудового договора. В частности, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:. Все вышеперечисленные условия являются непременной и неотъемлемой частью трудового договора и должны быть указаны в его тексте.

Кроме этих условий в ряде случаев, исходя из конкретных обстоятельств, обязательному включению в текст трудового договора подлежат следующие условия:. ТК РФ предусмотрено, что в тексте трудового договора могут быть указаны дополнительные но не обязательные условия.

Данные дополнительные условия не могут ухудшать положение работника по сравнению с нормами, предусмотренными ТК РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями всех уровней социального партнерства , локальными нормативными актами.

Премия сотруднику МВД

Организация воинского учета в организации — пошаговая инструкция на год: Шаг 1. Изучение нормативной базы. Шаг 2. Назначение ответственного лица. Шаг 3.

помощь медицинским работникам в их повседневной работе и дать местному врачу возможность направлять находящемуся на подходе не учитывается новая версия 3 стандарта HL7, в основу которой положен объектно- США). С другой стороны, полученные в предыдущем разделе годовые.

Материальная ответственность работников

Информационная система 1С:ИТС. Инструкции по учету в программах 1С Инструкции по разработке на 1С Консультации по законодательству Книги и периодика Справочная информация База нормативных документов. Об 1С:ИТС. Купить кассу. Тематические подборки. Последние результаты поиска. Главная Консультации по законодательству Ответы по кадрам и оплате труда Пособия Выплаты в отпуске по уходу за ребенком Ответы по кадрам и оплате труда Порядок ведения и хранения документов кадрового учета Общие требования к оформлению документов Табель учета рабочего времени

Арест как уважительная причина

Энциклопедии судебной практики. ТК РФ :содержание. Обязанность работодателя по формулированию и доведению в письменной форме до работника причин непрохождения им испытательного срока является дополнительной гарантией, обеспечивающей защиту прав работника при увольнении. Создание благоприятных условий труда является приоритетной среди целей трудового законодательства.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Выплачивают ли премии в декретном отпуске При декрете выплачиваются премии Следовательно, в расчете среднего заработка должны участвовать даже премии, выплачиваемые не за производственные показатели, на суммы которых начисляются взносы в ФСС.

Как выплачивать премии во время декретного отпуска

Если сотрудника арестовали, то у работодателя и работников кадровой службы могут возникнуть проблемы касающиеся оформления отсутствия арестованного. Также очень часто возникают вопросы о том оплачивается ли время такого отсутствия, нужно ли увольнять данного сотрудника, и т. Ответы на эти вопросы мы дадим в статье. Причин непоявления сотрудника на рабочем месте может быть множество. Это связано с тем, что в трудовом законодательстве не содержится четкого определения перечня уважительных и неуважительных причин неявки на работу.

Какие выплаты обязан выплатить работодатель при сокращении

Я сотрудник МВД, нахожусь в очередном трудовом отпуске, который должен закончиться 23 декабря. По семейным обстоятельствам мне необходимо покинуть страну и уволиться в кратчайшие сроки до 15 декабря. Как правильно это сделать, в отделе кадров сказали, что я могу подписать рапорт на увольнение только после выхода с отпуска, но меня уже не будет в стране, могу ли я оформить доверенность на родственника либо коллегу, чтобы они вместо меня подписали рапорт на увольнение и обходной лист. А еще в кадрах сказали, что можно написать рапорт на отозыв из отпуска и уволиться. Сколько дней это может занять, и не потеряю ли я зарплату и премию за декабрь в этом случае? Юрист Артамонов В. Подайте рапорт об увольнении по выходу из отпуска, подпишите обходной и езжайте куда хотите По поводу денежного довольствия.

(Заявление работника, не являющегося членом профсоюза работников, .. в командировку регулируются Положением о служебных командировках ГБУСОН если неисполнение явилось следствием наступления чрезвычайных и .. (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя.

Расчет премии

Мосбиржа допустит к валютным торгам физлиц В III квартале индекс деловой активности МСБ снизился Страховое сообщество теряет участников Ипотечные заемщики не спешат идти на каникулы В октябре российский авторынок продемонстрировал нисходящую динамику. Главное Документы Эксперты. Ковалев, Т.

Вот, например, может ли получить премию сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком? На первый взгляд — нет, но давайте рассмотрим эту ситуацию подробнее. Трудовым кодексом РФ предусмотрены гарантии и компенсации отдельным категориям работников. Так, статья Трудового кодекса РФ, гарантирует работнику при его временной нетрудоспособности получение пособия в размерах и на условиях, предусмотренных федеральными законами. Одним из случаев такой временной нетрудоспособности как раз и является отпуск по уходу за ребенком.

Акция месяца 8 88

Общие положения 1. Совет формируется из числа адвокатов, состоящих в реестре адвокатов Иркутской области, не достигших по возрасту 40 лет, изъявивших желание содействовать Совету Адвокатской палаты Иркутской области в объединении и саморегулировании деятельности молодых адвокатов в вопросах повышения профессионального уровня, изучении истории и традиций адвокатуры, получении навыков самостоятельной профессиональной и общественной деятельности. Совет не является юридическим лицом, осуществляет свою деятельность на общественных началах. Совет осуществляет свою деятельность во взаимодействии с Советом Адвокатской палаты Иркутской области. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Пример расчета. Трудовой кодекс РФ определяет следующие особенности получения сокращённым сотрудником обязательных выплат: В день увольнения сотрудник вправе получить заработную плату, а также пособие за первый месяц независимо от того нашёл человек новое место работы или нет. Кроме того, в последний день работы сотрудник обязан получить компенсацию за отпуск, который не был использован. Следующая выплата, которую получает уволенный сотрудник, должна быть произведена по истечении 2 месяца со дня официального увольнения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Оплата труда: надбавки, доплаты, премии" Жижерина Ю.Ю.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.