При сокращении одного из подразделений золдинга профсоюз


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Откажешься от перевода в ООО - уволен! При этом руководство сообщило, что те, кто откажется переводиться, будут уволены по сокращению штата. С другой работой в городе проблемы, поэтому работники очень обеспокоены. Посоветуйте, как в такой ситуации поступать работникам и как действовать профсоюзной организации?

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращения. Что нужно знать работнику.

Обзор судебной практики по спорным вопросам увольнения по сокращению штата


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Откажешься от перевода в ООО - уволен! При этом руководство сообщило, что те, кто откажется переводиться, будут уволены по сокращению штата. С другой работой в городе проблемы, поэтому работники очень обеспокоены. Посоветуйте, как в такой ситуации поступать работникам и как действовать профсоюзной организации? В данном случае мы наблюдаем попытку внедрения аутсорсинга, то есть передачи организацией определённых бизнес-процессов или производственных функций в данном случае — функций ремонтной службы на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей области.

К сожалению, внедрение подобных схем с дроблением крупных предприятий на более мелкие структуры стало обычной практикой для российских работодателей. И беспокойство работников вполне обоснованно: ведь основная цель подобной организации труда — экономия на персонале. Как правило, работодатели обещают работникам, что у нового работодателя все прежние условия будут сохранены и работники ничего не потеряют.

Но практика показывает, что ухудшение положения работников при этом практически неминуемо, что бы там не обещал работодатель, и вот почему. Как правило, создавая дочерние аутсорсинговые компании, работодатели стремятся добиться их самоокупаемости а в идеале — прибыльности : в данном примере, если ранее ремонтная служба находилась в составе крупного предприятия и требовала от него постоянных затрат на свое содержание, то с передачей ремонтных функций аутсорсинговой компании прежний работодатель становится лишь заказчиком ее услуг, ему нет дела до того, какими силами, в каких условиях, за какую оплату работники аутсорсинговой компании будут выполнять ремонты оборудования, - главное получить качественный ремонт и оплатить его по рыночным ценам.

Организация и оплата труда работников аутсорсинговой компании, обеспечение надлежащих условий труда, охрана труда, приобретение необходимого оборудования, материалов, инструмента и т. При этом очевидно, что возможности прежнего крупного работодателя и вновь созданной аутсорсинговой компании несоизмеримы. Аутсорсинговая компания, чтобы выполнить заказы и не получить убытки, вынуждена будет экономить на всем.

А как известно, основное направление экономии для работодателей — это затраты на персонал. Другими словами, в основе идеологии заемного труда вообще и аутсорсинга в частности лежит тезис: заемный работник должен быть дешевле основного.

В этой связи работники, перейдя в аутсорсинговую компанию, как правило, сталкиваются со следующими неблагоприятными последствиями:. Аутсорсинг представляет собой большую угрозу и для профсоюзов. Выведение работников в аутсорсинговую компанию. Кроме того, работники, остающиеся работать у прежнего работодателя, также могут иметь проблемы в результате перевода их коллег в аутсорсинговую компанию: зачастую работники аутсорсинговых компаний используются в качестве штрейкбрехеров в случае проведения основными работниками забастовок и других коллективных действий.

Также возникает угроза стабильной занятости основных работников: ощутив экономию за счет внедрения аутсорсинга работодатель будет стремиться расширить его применение, переводя на аутсорсинг работников, занятых в других производственных процессах. Таким образом, работники, независимо от того, затрагивает ли внедрение аутсорсинга их самих либо их коллег, вместе с профсоюзной организацией должны прилагать все возможные усилия для противодействия применению аутсорсинга и защиты своих рабочих мест и уровня жизни.

На различных стадиях внедрения работодателем аутсорсинговых схем работники, объединенные в профсоюз, могут использовать разные средства противодействия. Еще до того, как работодатель начнет предпринимать активные действия по внедрению аутсорсинга например, создавать дочерние предприятия, информировать работников о необходимости перевода, угрожать сокращениями и т. Необходимо сформировать у работников четкое представление о сущности аутсорсинга, истинных намерениях работодателя и неблагоприятных последствиях, с которыми столкнутся работники; каждый работник должен осознавать масштабы угрозы и быть готовым активно участвовать в противодействии.

При ведении коллективных переговоров по заключению коллективного договора профсоюзу необходимо добиваться включения в него положений, направленных на защиту работников в случае внедрения работодателем аутсорсинговых схем. Для этого в уставных документах профсоюзов нужно закреплять положения, защищающие целостность профсоюзных организаций. Необходимо устанавливать, что в случае проведения работодателем реорганизации и вывода за штат отдельных структур, превращающихся в аутсорсинговые компании, работники данных структур сохраняют свое членство в профсоюзе и могут сохранить или создать в аутсорсинговой компании профсоюзную организацию, которая впоследствии сможет вести коллективные переговоры с руководством фирмы и добиваться для работников уровня социальных гарантий и условий труда не ниже того, который работники имели у прежнего работодателя.

При появлении информации о планах работодателя по внедрению аутсорсинга профсоюзной организации необходимо незамедлительно заявлять о своем несогласии всеми доступными способами: как в ходе переговоров и консультаций с работодателем, так и путем организации коллективных действий работников митинги, пикетирования, работа по правилам и др.

При этом необходимо привлекать к участию в кампании по противодействию аутсорсингу вышестоящие профсоюзные структуры своего профсоюза, другие профсоюзы, общественные организации, занимающиеся вопросами занятости и уровня жизни, а также организовывать освещение проблемы в СМИ. Проведение такой массированной кампании может заставить работодателя отказаться от планов по внедрению аутсорсинга. Если работодатель уже запустил процесс внедрения аутсорсинга и предлагает работникам перевестись в аутсорсинговую компанию, в т.

В данном случае имеет место перевод на работу к другому работодателю, что возможно только по письменной просьбе работника или с его письменного согласия ст. В некоторых случаях работодатели требуют от работника увольнения по собственному желанию и последующего трудоустройства в аутсорсинговую компанию. В любом случае, при отказе работника переводиться либо увольняться работодатель может только инициировать прощедуру сокращения численности или штата с тем, чтобы перед угрозой потери работы работники все же согласились перейти в аутсорсинговую компанию.

Здесь нужно проанализировать ситуацию на. Во многих случаях работодатели просто блефуют: если работники отказываются переходить в аутсорсинговую компанию то их увольнение по сокращению штата приведет к ситуации, когда некому будет выполнять соответствующую работу, что в итоге может привести к затруднению или прекращению деятельности предприятия.

В таких ситуациях работникам необходимо без каких-то опасений отказываться переходить в аутсорсинговую компанию. Если же очевидно, что угроза увольнения по сокращению штата реальна и работодатель в случае необходимости сможет обеспечить себя необходимым персоналом, то вероятно работникам придется согласиться перейти в аутсорсинговую компанию.

В этом случае работники и профсоюзная организация должны будут сосредоточить все усилия на обеспечении в аутсорсинговой компании условий и оплаты труда, социальных гарантий на уровне прежнего работодателя. Прежде всего, для этого необходимо будет создать либо сохранить профсоюзную структуру в аутсорсинговой компании, юридически оформить ее, организовать работников и наладить профсоюзную работу, после чего готовиться к проведению коллективных переговоров по заключению коллективного договора и добиваться закрепления в нем необходимых работникам условий.

Администрация предприятия, где я работаю, заявила работникам о ликвидации предприятия. Что нам делать в этой ситуации, есть ли какая-то возможность сохранить работу? Ликвидация организации, в соответствии со ст. Это означает прекращение деятельности юридического лица, его функционирования как субъекта каких — либо правоотношений.

Следовательно, с ликвидацией предприятия невозможно продолжение трудовых отношений с работниками, они должны быть прекращены, а трудовые договоры - расторгнуты. Но все это должно происходить в строгом соответствии с установленным законодательством порядком и с предоставлением работникам определенных гарантий.

Если на предприятии действует первичная профсоюзная организация, она должна взять ситуацию на контроль и отслеживать соблюдение работодателем всех необходимых процедур, соблюдение прав работников, предоставление им предусмотренных законом гарантий, а также разъяснять работникам их права и последствия тех или иных действий.

Прежде всего, необходимо исходить из того, что одно лишь заявление администрации предприятия не является достаточным подтверждением его ликвидации. Необходимо принятие решения о ликвидации органом, уполномоченным на то в соответствии с законодательством. Кроме того, юридическое лицо по решению суда может быть признано несостоятельным банкротом , что также влечет его ликвидацию.

На учредителей участников юридического лица либо на орган, принявший в соответствии с законодательством решение о ликвидации организации, возлагаются следующие обязанности:. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица, в том числе и право выступать от имени работодателя в трудовых отношениях с работниками. В рамках реализации своего права на содействие занятости, профсоюзы наделены полномочиями участвовать в разрешении вопросов, связанных с ликвидацией организаций.

Согласно п. При получении уведомления о ликвидации организации профсоюзная организация вправе запросить у работодателя документы, подтверждающие факт осуществления ликвидации: решения учредителей органов управления либо судебные постановления о ликвидации организации, выписки из ЕГРЮЛ, решения о назначении ликвидационной комиссии.

При ликвидации организаций увольнение работников по инициативе работодателя возможно в соответствии с п. Попытка работодателя вынудить работников уволиться по собственному желанию, получить от них соответствующие заявления, свидетельствует о его недобросовестности и обусловлена единственной целью: сэкономить на выплатах увольняемым.

Поэтому ни в коем случае нельзя писать заявления об увольнении по инициативе работника конечно, за исключением случаев, когда это нужно самому работнику: например, его уже ожидает новая, более выгодная и интересная работа у другого работодателя. Необходимо помнить, что за весь период продолжения трудовых отношений в процессе ликвидации организации работнику гарантируется выплата заработной платы.

Закон возлагает на работодателя обязанность предупреждать работников персонально и под роспись о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации не позднее, чем за 2 месяца до увольнения ч. Таким образом, работник как минимум в течение двух месяцев продолжает состоять в трудовых отношениях с работодателем и получать заработную плату. Для некоторых категорий работников закон устанавливает более короткий срок предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации.

Так, согласно ст. Чуть больший срок предупреждения установлен для сезонных работников — не менее семи календарных дней ст. Если работодатель не предупреждает работников о предстоящем увольнении или выдерживает указанные сроки, это является нарушением установленного порядка увольнения, и последствия для работодателя могут быть достаточно неприятные об этом — чуть ниже.

Расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении возможно только с письменного согласия работника и при условии выплаты ему помимо всех прочих выплат, предусмотренных законодательством дополнительной компенсации в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении. Также работодатель обязан в письменной форме уведомить органы службы занятости населения о принятии решения о ликвидации организации и предстоящем расторжении трудовых договоров с работниками.

Уведомление должно быть сделано не позднее, чем за 2 месяца до увольнения работников. При расторжении трудового договора с работником в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка.

Данное пособие выплачивается в день увольнения работника в дополнение к прочим выплатам заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и др. Кроме того, за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при увольнении в связи с ликвидацией организации средний заработок на период трудоустройства с зачетом выходного пособия сохраняется до трех месяцев, а в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения средний заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения.

Таким образом, поддаваясь уговорам и угрозам работодателя и соглашаясь написать заявление об увольнении по собственному желанию, работник ликвидируемой организации теряет достаточно большой объем гарантий и денежных выплат и ставит себя в трудное положение, оказываясь перед необходимостью как можно более скорого трудоустройства но при этом не имея дохода на период поиска новой работы. В случае если работодатель уволил работника без законного основания при отсутствии фактической ликвидации организации , либо нарушил установленный порядок увольнения, при рассмотрении спора по данному вопросу в суде работник подлежит восстановлению на прежней работе.

Если восстановление невозможно вследствие ликвидации организации, то суд признает увольнение незаконным, и обязывает ликвидационную комиссию либо орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула со дня увольнения по день вынесения судом такого решения.

Одновременно суд признает работника уволенным по п. Что касается возможности сохранить работу при ликвидации организации, то это невозможно. При ликвидации увольнению подлежат даже те работники, которые в других случаях пользуются законодательной защитой от увольнения по.

В настоящее время в холдинговых структурах, объединяющих несколько различных организаций — работодателей, но контролируемых одним лицом группой лиц, управляющей компанией и т. Но такие действия не являются обязанностью работодателя и осуществляются им по своему усмотрению. Юридически в такой ситуации у работника прекращаются трудовые отношения с прежним работодателем и возникают с новым, сохранения прежней работы не происходит.

Общалась с коллегами по рабочим вопросам в их кабинетах, поставили прогул. Работаю менеджером по снабжению, наш отдел занимает несколько помещений, в одном из них — мой рабочий стол. Чуть больше половины рабочего дня я отсутствовала в своем кабинете, общалась с коллегами по рабочим вопросам в их кабинетах.

Виноватой себя не считаю, увольняться не хочу. Что делать в такой ситуации? Еще раз обратимся к признакам прогула, установленным пп. Прогул имеет место, если работник:. Согласно ст. В соответствии с ч. От того, каким образом сформулировано условие о рабочем месте в трудовом договоре, зависит обоснованность тех или иных претензий работодателя в связи с отсутствием работника на рабочем месте. Условие о рабочем месте в трудовом договоре может и отсутствовать.

В этом случае прогулом при наличии прочих признаков будет являться отсутствие работника на территории организации либо ее структурного подразделения если таковое указано в трудовом договоре. Указание в трудовом договоре на конкретное рабочее место может формулироваться с разной степенью конкретизации. Может быть указано здание, находящееся по определенному адресу; кабинет или иное помещение несколько помещений внутри.

Соответственно, работник в рабочее время должен находиться либо в здании, либо в конкретном помещении, либо за конкретным рабочим столом. В рассматриваемой ситуации необходимо обратиться к тексту трудового договора, и если в нем нет указания на рабочее место как на конкретный кабинет или рабочий стол, то отсутствие работницы в своем кабинете еще не дает работодателю оснований говорить о прогуле.

Но даже если в трудовом договоре рабочее место оговорено вплоть до рабочего стола, работодатель, помимо самого факта отсутствия работника за этим столом, обязан учитывать и все другие обстоятельства, в т.

Вагоностроителям грозит волна сокращений

Права работников Нарушение работодателем трудового соглашения наблюдается сегодня сплошь и рядом: сверхурочные часы на производстве, необоснованное урезание заработной платы, несоблюдение норм охраны труда, незаконное увольнение. Часто сотрудники государственного или частного предприятия вынуждены мириться с самоуправством со стороны начальства, так как не могут самостоятельно отстоять свои права. Помочь в такой ситуации способны профсоюзы — общественные организации, созданные для защиты сотрудников той или иной фирмы. Как работают профсоюзы В профсоюзы вступали наши бабушки и дедушки, но и сегодня эти общественные организации не теряют своей актуальности.

Она также предположила и сокращение социальных обязательств предприятия. отношение к ситуации, при которой они говорят о снижении численности, о возможных сокращениях на производствах одного из крупных ГОК переживает конфликт профсоюза и руководства холдинга.

Обзор судебной практики по спорным вопросам увольнения по сокращению штата

Устав принят Учредительным съездом профсоюза Статья 1. Наименование и правовое положение Профсоюза 1. Общероссийская общественная организация Горно-металлургический профсоюз России далее — Профсоюз — некоммерческая организация, объединяющая на добровольных началах членов Профсоюза, связанных общими социально-трудовыми и профессиональными интересами по роду их деятельности в производственной и непроизводственной сферах в организациях любых форм собственности чёрной и цветной металлургии, добычи и обработки драгоценных металлов и камней, а также других видов деятельности. Полное наименование Профсоюза — Горно-металлургический профсоюз России. Сокращённое наименование — ГМПР. Профсоюз осуществляет свою деятельность на территории Российской Федерации. Профсоюз: 3. Положения настоящего Устава обязательны для исполнения всеми членами и организациями Профсоюза.

Вагоностроителям грозит волна сокращений

Откажешься от перевода в ООО - уволен! При этом руководство сообщило, что те, кто откажется переводиться, будут уволены по сокращению штата. С другой работой в городе проблемы, поэтому работники очень обеспокоены. Посоветуйте, как в такой ситуации поступать работникам и как действовать профсоюзной организации? В данном случае мы наблюдаем попытку внедрения аутсорсинга, то есть передачи организацией определённых бизнес-процессов или производственных функций в данном случае — функций ремонтной службы на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей области.

Перед изучением Обзора рекомендуем предварительно ознакомиться с его оглавлением.

Федерация независимых профсоюзов России

Откажешься от перевода в ООО - уволен! При этом руководство сообщило, что те, кто откажется переводиться, будут уволены по сокращению штата. С другой работой в городе проблемы, поэтому работники очень обеспокоены. Посоветуйте, как в такой ситуации поступать работникам и как действовать профсоюзной организации? В данном случае мы наблюдаем попытку внедрения аутсорсинга, то есть передачи организацией определённых бизнес-процессов или производственных функций в данном случае — функций ремонтной службы на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей области.

Коллективный договор

Учредительной конференцией. Изменения и дополнения внесены:. Внеочередной конференцией 15 ноября г. Внеочередной конференцией 17 декабря г. Внеочередной конференцией 27 мая г. Москва, Полное наименование Профсоюза: Общероссийский профессиональный союз работников промышленной и экологической безопасности. Местонахождением постоянного руководящего органа Профсоюза считать: Российская Федерация, г.

При сокращении численности или штата работников Работодатель может временно приостановить работу отдельных подразделений полностью при смерти родителей, детей, одного из супругов – 3 дня с сохранением . Предоставлять дотацию для работников – членов профсоюза на путевку в.

Чем может помочь профсоюз при сокращении

В ЦК профсоюза машиностроителей считают, что до такого масштабного сокращения дело не дойдет. Но напоминают: предприятия отрасли, зависящие от заказов РЖД, сталкиваются с подобными проблемами почти ежегодно. По предварительной информации Кобзева, в году Коломенский завод должен будет произвести дизельных двигателя против в нынешнем.

Профсоюз с историей

Межотраслевое соглашение. Ассоциация Российских профсоюзов оборонных отраслей промышленности. Ситуация следующая: головной организацией холдинга предприятию рекомендовала снизить количество управленческого персонала. Администрация пока без каких-либо основательных документов решила перевести всех заместителей начальников отделов и начальников бюро и в рядовые специалисты с сохранением всех трудовых функций и заработной платы. В устной форме руководителям подразделений предлагается уговорить своих работников написать заявление о переводе, и некоторые уже написали. С такой постановкой я как руководитель отдела , мои два начальника бюро не согласны.

Членские организации. Документы ФПБО.

Откажешься от перевода в ООО - уволен! При этом руководство сообщило, что те, кто откажется переводиться, будут уволены по сокращению штата. С другой работой в городе проблемы, поэтому работники очень обеспокоены. Посоветуйте, как в такой ситуации поступать работникам и как действовать профсоюзной организации? В данном случае мы наблюдаем попытку внедрения аутсорсинга, то есть передачи организацией определённых бизнес-процессов или производственных функций в данном случае — функций ремонтной службы на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей области. К сожалению, внедрение подобных схем с дроблением крупных предприятий на более мелкие структуры стало обычной практикой для российских работодателей. И беспокойство работников вполне обоснованно: ведь основная цель подобной организации труда — экономия на персонале.

Именно эти данные, по сведениям издания, обсуждались в прошедшую пятницу на заседании межведомственной группы социального блока правительства. Самые масштабные сокращения ожидаются в Челябинской, Самарской и Волгоградской областях, а также Санкт-Петербурге. При этом, по данным Минтруда, 67 крупных компаний , уведомивших о предстоящих сокращениях, напрямую связали такие меры с кризисом, 11 предприятий заявили о трудностях с выплатой кредитов, 40 — о падении спроса и 10 — о перебоях в поставках сырья. Ожидается, что к маю под сокращение попадут еще 3 тысячи татарстанцев.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Святослав

    Ваш сайт в опере не очень то корректо показывается, а так все отлично! спасибки вам за умные мысли!

  2. nercare

    Очень не плохо написано, РЕАЛЬНО....

  3. pierouswitchhard

    Согласен, очень хорошее сообщение