Выплата материального ущерба работником


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Работодатель должен доверять своим подчиненным. Лишь в этом случае между сторонами возможны успешные трудовые отношения. Сотрудникам различных предприятий нередко передают ценный рабочий инструментарий и дорогостоящее оборудование, например, оргтехнику. Бывает, что человек получает под отчет крупную сумму денег, за которую несет ответственность. Если доверенное имущество подвергается порче или теряется, чаще всего осуществляется возмещение ущерба работником. Нередко работодатели и сотрудники решают вопросы о причинении друг другу и возмещении материального ущерба.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственость работника и работодателя

Материальный ущерб и его возмещение — анализ судов


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Ущерб, причиненный предприятию вследствие невыполнения или ненадлежащего выполнения работником без уважительных причин его трудовых обязанностей, он обязан возместить в установленном законом порядке и размерах. При возложении материальной ответственности права и законные интересы работников гарантируются установлением ответственности лишь за прямой действительный ущерб и только в пределах и порядке, предусмотренных законодательством.

Кроме того, должны существовать юридические факты условия , дающие право работодателю привлечь работника к материальной ответственности. В статье рассматриваются случаи нарушения работником трудовых обязанностей, причинная связь между нарушением и ущербом. Т рудовые отношения — это отношения, возникающие между работником и работодателем в результате заключения между ними трудового договора. Данные отношения регулируются нормами КЗоТ Украины и других законодательных актов о труде. Материальная ответственность работника — это вид ответственности, при которой работник обязан возместить в установленном законом порядке и размерах ущерб, причиненный предприятию в результате невыполнения или ненадлежащего выполнения без уважительных причин своих трудовых обязанностей.

Материальная ответственность может быть возложена на любого работника, который заключил трудовой договор с работодателем предприятием или физическим лицом. Законодательство не исключает привлечения к материальной ответственности несовершеннолетних работников.

Но несовершеннолетние работники не могут нести полную материальную ответственность на основании договора об индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности. Правовые нормы института материальной ответственности распространяются также на случаи причинения работниками ущерба работодателям — гражданам субъектам предпринимательской деятельности и физическим лицам, использующим наемный труд в потребительском, домашнем хозяйстве , с которыми работники находятся в трудовых отношениях.

При материальной ответственности права и законные интересы работников гарантируются установлением ответственности лишь за прямой действительный ущерб и только в пределах и порядке, предусмотренных законодательством, при условии, что данный ущерб причинен предприятию виновными противоправными действиями бездействиями работника.

Эта ответственность обычно ограничивается определенной частью заработка работника и не должна превышать полного размера ущерба, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Статья КЗоТ содержит исчерпывающий перечень юридических фактов условий , дающих право работодателю привлечь работника к материальной ответственности, а именно:.

Если же отсутствует хотя бы один из указанных фактов, привлечение работника к материальной ответственности невозможно. Обязанность доказывать обстоятельства причиненного ущерба, т. Рассмотрим более детально каждый из указанных факторов как основание для привлечения работника к материальной ответственности.

Нарушение работником трудовых обязанностей. Работника нельзя привлечь к материальной ответственности, если он не нарушил своих трудовых обязанностей. Такие обязанности могут быть прописаны законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, должностными инструкциями и другими актами работодателя, которые определяют порядок проведения работ, требования относительно качества произведенной продукции, выполненной работы.

Часть вторая статьи и статья КЗоТ непосредственно обязывают работника бережно относиться к имуществу предприятия или собственника, с которым заключен трудовой договор и принимать меры по предотвращению нанесения ущерба. Однако вне рабочего времени работник освобождается от выполнения не только работы, обусловленной трудовым договором, но и от выполнения других видов работ, возложенных на него правилами внутреннего трудового распорядка. Поэтому работник не может нести ответственность за несохранение имущества, переданного ему для хранения, использования в процессе работы или с другой целью, в период после окончания рабочего времени и до его начала.

Если выявлен факт несохранения материальных ценностей в период между сменами, работник должен сразу же сообщить об этом лицам, выполняющим функцию собственника. В противном случае не исключена возможность привлечения его к материальной ответственности. В рабочее время работник обычно должен выполнять свои трудовые обязанности, а не контролировать сохранность имущества предприятия.

Однако, находясь на территории предприятия до начала рабочего дня и после его окончания, а также во время установленных перерывов, работник обязан бережно относиться к имуществу, которым он пользуется в процессе работы или к которому имеет доступ.

Обязанность работника предпринимать меры, предотвращающие прямой действительный ущерб, считается выполненной, если работник или сам предпринял такие меры, или уведомил соответствующих работников предприятия. Это целесообразно делать в письменной форме, обеспечивая себя доказательствами об уведомлении. Кроме того, статья КЗоТ обязывает собственника создать работникам условия, необходимые для обеспечения полной сохранности порученного им имущества.

Вместе с тем невыполнение работником работы, не обусловленной трудовым договором, или невыполнение других, незаконно возложенных на него обязанностей, не может быть основанием для привлечения работника к материальной ответственности. Не является противоправным причинение ущерба в результате действий, которые были вменены в обязанность работнику, т. Итак, основанием для материальной ответственности служит материальное правонарушение, т.

Исключением являются случаи, когда законодательством предусмотрены размеры материальной ответственности больше, чем этот заработок. Если размеры материальной ответственности оговорены контрактом, заключенным с работником, ущерб возмещается согласно условиям контракта. Под прямым действительным ущербом, в частности, следует понимать потерю, ухудшение или снижение ценности имущества, необходимость выделять со стороны предприятия средства на восстановление, приобретение имущества других ценностей или осуществлять непредусмотренные, т.

Неполученные или списанные в доход государства прибыли по основаниям, связанным с ненадлежащим выполнением работником трудовых обязанностей равно как и другие неполученные прибыли , не могут включаться в ущерб, подлежащий возмещению.

Ошибочным является утверждение о том, что материальная ответственность за недостачу материальных ценностей возможна лишь в случае сверхнормированной естественной убыли. В этом случае следует определить, что это за потери. Если они действительно естественные, привлечь работника к материальной ответственности нельзя. Если же работодатель докажет, что потери хотя и не превышают пределы естественных, но фактически не являются естественными, а вызваны в результате действий работника, привлечь работника к материальной ответственности возможно.

Недостача подразумевается во всех случаях, когда работник, у которого эти материальные ценности находятся в ведении, обязан представить работодателю отчет об их наличии например, при инвентаризации , в котором их указано меньшее количество.

При этом причина уменьшения количества материальных ценностей значения не имеет, так как работник по разным причинам не обеспечил их сохранность растратил, потерял, украл ;. Следует отметить, что невзысканная с должника неустойка не может быть отнесена к прямому действительному ущербу, поскольку неустойка является неполученной прибылью.

Следовательно, действительный ущерб — это ущерб, реально причиненный имуществу и имущественным правам, отражаемым в балансе предприятия как его активы, т. Прямой ущерб означает непосредственное уменьшение активов, отраженных в балансе предприятия.

Для сравнения укажем, что, в отличие от материальной ответственности, работника можно привлечь к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за совершение виновных противоправных действий или бездействий, даже если ущерб не наступил, но в результате совершения данных действий работника возникла угроза причинения ущерба. Причинная связь между нарушением и ущербом.

Причинная связь между противоправными действиями работника и наступившим ущербом — необходимое условие для привлечения работника к материальной ответственности. Нарушение служит причиной ущерба, а ущерб — это следствие нарушения. Причинная связь — категория философская, однако в юриспруденции она должна быть выражена совершенно конкретно.

Чтобы лучше объяснить причинную связь, приведем пример. Во время сильной грозы сгорел склад, на котором хранились материалы. Руководителем предприятия установлен факт нарушения работниками склада, которые в помещении склада сушили самодельным нагревательным прибором одежду, правил пожарной безопасности. Установлены конкретные лица, виновные в нарушении правил пожарной безопасности.

Однако пожарно-техническая экспертиза показала, что причиной пожара стал удар молнии. В этом случае был причинен ущерб, а также имели место противоправные действия определенных лиц работников склада , выразившиеся в нарушении ими правил пожарной безопасности.

Но привлечь к материальной ответственности данных лиц невозможно, поскольку отсутствует причинная связь между причиненным ущербом и противоправными действиями работников склада. Привлечение к материальной ответственности возможно только тогда, когда существует вина работника. Основанием для дифференциации пределов ответственности работников является форма вины.

В сфере трудовых отношений в зависимости от формы вины на работника возлагается полная или ограниченная материальная ответственность. Различают две формы вины: умысел и неосторожность. В трудовом праве вина в форме неосторожности может трактоваться как небрежность.

Чаще всего работники привлекаются к материальной ответственности при наличии вины по неосторожности. За умышленное уничтожение и умышленную порчу того же имущества установлена полная материальная ответственность п. На работников не может быть возложена ответственность за ущерб, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска.

Риск — это понятие, характеризующее деятельность поступки работника. Риск как признак деятельности работника может свидетельствовать о нарушении им правил выполнения работ, нарушении трудовых обязанностей, а может быть свойственным правомерному поведению работника. Руководителя сельскохозяйственного предприятия невозможно привлечь к материальной ответственности за прямой действительный ущерб, причиненный вымерзанием озимой пшеницы: ее сеяли в этих краях испокон веков.

И посеяли ее в сроки, рекомендованные наукой. И совпадение тяжелых погодных условий привело к уничтожению посевов, к напрасным затратам, к прямому действительному ущербу.

Руководитель в этом случае не нарушил трудовых обязанностей. А возникший ущерб является следствием риска, присущего поступкам руководителя. Но этот риск — нормальный производственно-хозяйственный риск. Сроки посева озимых руководитель предприятия затянул. Озимые вошли в зиму слабыми и погибли вследствие обычных для этой местности морозов. Здесь руководитель тоже рисковал. Но допустил нарушения, не сумел правильно организовать работу предприятия. В результате его поступка, который по сути имеет признак риска, предприятию причинен прямой действительный ущерб.

Руководителя, который допустил нарушения, должны привлечь к материальной ответственности. Риск, который он допустил, не является нормальным производственно-хозяйственным риском. Следует отметить, что риск считается оправданным, т. Нет оснований для привлечения к материальной ответственности в тех случаях, когда работник причинил ущерб, действуя в случае крайней необходимости. Законодательство о труде не дает определения крайней необходимости.

То есть, это действие, содеянное для устранения опасности, которая непосредственно угрожает лицу или охраняемым законом правам этого человека или других лиц, а также общественным интересам или интересам государства, если эту опасность в данной обстановке нельзя было устранить другими способами и если при этом не были допущены превышения пределов крайней необходимости.

Превышение пределов крайней необходимости — это умышленное причинение ущерба правоохранительным интересам, если данный ущерб является более значимым, чем устраненный ущерб.

Невозможно привлечь к материальной ответственности водителя, который во избежание наезда на пешехода, перебегавшего дорогу в неустановленном месте, вывернув руль автомобиля, направил его в кювет, при этом повредил и сам автомобиль, и перевозимый груз.

Поскольку жизнь человека — высочайшая ценность, ущерб, причиненный работодателю при таких обстоятельствах, — значительно меньший, чем устраненный. Не может считаться противоправным а следовательно, исключает возможность привлечения к материальной ответственности действие или бездействие работника, причинившего ущерб работодателю, содеянное по непосредственному физическому принуждению, в результате которого лицо не могло руководить своими поступками.

Например, кассир передает преступнику деньги под угрозой применения оружия. Действие или бездействие работника, причинившего материальный ущерб, признается также правомерным, если оно содеяно для выполнения законного приказа или распоряжения.

Работник птицефабрики по приказу руководителя уничтожает птицу, зараженную вирусом птичьего гриппа. Приказ или распоряжение является законным, если его отдало соответствующее лицо в надлежащем порядке и в пределах своих полномочий, и если он по смыслу не противоречит действующему законодательству и не связан с нарушением конституционных прав и свобод человека и гражданина. Не несет ответственности лицо, отказавшееся выполнять явно противоправный приказ или распоряжение.

При наличии оснований и условий противоправное поведение работника, прямой действительный ущерб, причинная связь между противоправным поведением работника и ущербом, вина работника материальная ответственность может быть возложена независимо от того, привлекался ли работник к дисциплинарной, административной или криминальной ответственности или нет. Законодательством в статье КЗоТ также установлены пределы материальной ответственности работников, ограничение ее определенной частью заработка работника, недопустимость того, чтобы материальная ответственность превышала полный размер причиненного ущерба.

Вместе с тем статья КЗоТ допускает в определенных законодательством случаях, в порядке исключения, привлечение работника к материальной ответственности в размере, превышающем полный размер причиненного ущерба.

Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. По согласию работодателя работник может предоставить для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или починить поврежденное.

Глава 39. Материальная ответственность работника

Если действия работника нанесли организации ущерб, он должен возместить его. С этим согласны и арбитры. Однако Верховный суд обратил внимание, что трудовым законодательством определены условия, при которых возникает материальная ответственность стороны трудового договора. При невыполнении каких условий привлечь работника к ответственности не получится, читайте в статье. Определением от Суть дела заключалась в следующем. В обязанности работника организации ведущего специалиста по тендерам входили подготовка документов для участия в электронных торгах, выставление клиентам счетов за оказанные услуги, пролонгация договоров с клиентами, участие от имени последних в электронных торгах.

Взыскиваем с работника материальный ущерб: поправки либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Об ущербе, причиненном аптеке, и материальной ответственности работника

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. До Верховного Суда Российской Федерации дошло дело по иску работодателя о взыскании с бывшего работника суммы материального ущерба. Работодатель обвинил работника в неправомерном изъятии из кассы и растрате почти двух миллионов рублей. Как было установлено судом, на момент прекращения трудовых отношений никаких претензий к работнику работодателем не предъявлялось, однако в дальнейшем работодатель провел проверку и установил недостачу денежных средств. Бывший работник признал свою вину и заключил с работодателем соглашение о возврате денежных средств, в рамках которого отдал работодателю почти 1,4 млн руб. Но в дальнейшем работник прекратил выплаты, что и послужило основанием для обращения работодателя в суд Определение ВС РФ от 3 июня г. Работник, в свою очередь, подал встречный иск: о признании соглашения о возврате денежных средств недействительным и взыскании с работодателя уже выплаченной по данному соглашению суммы как неосновательного обогащения.

Взыскиваем с работника материальный ущерб: поправки Федерального закона от 27.11.2017 № 359-ФЗ

Водитель попал в ДТП на служебном авто, станок перегорел из-за неправильной эксплуатации, товар со склада вынесли, пока охрана нежилась в объятиях Морфея. Или потенциальные клиенты не решились с вами работать, потому что ваш командированный сотрудник подорвал имидж фирмы, объявившись у них в нетрезвом виде. Но всегда ли это возможно и если да, то как надо действовать, чтобы в принципе можно было привлечь сотрудника к материальной ответственности и получить с него возмещение ущерба? Приказом Минфина от

В г.

Взыскание ущерба с работника: ошибки работодателя

Ответственность работника за причиненный работодателю ущерб: условия привлечения. Возмещение материального ущерба работником работодателю в принудительном порядке. Полная материальная ответственность работника за причиненный работодателю ущерб. Чтобы привлечь работника к материальной ответственности перед работодателем, нужно установить совокупность нижеперечисленных фактов ст. Суды указывают, что недоказанность хотя бы 1 из упомянутых обстоятельств уже служит основанием для исключения матответственности сотрудника например, решение Киселевского горсуда Кемеровской обл.

Взыскание ущерба с работника: ошибки работодателя

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот — не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании? В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями. Часто предприниматели несут убытки из-за своих же сотрудников: недостачи, сломанная техника, разбитая посуда. Как возместить ущерб, читайте в статье.

нанимателя к работнику о возмещении ущерба, если работник не что эта выплата причинила предприятию материальный ущерб.

Возмещение работником материального ущерба причиненного работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В процессе исполнения трудовых обязанностей работники, как правило, используют имущество организации. О возможности возмещения материального ущерба как варианта ответственности работника, а также о существующих ограничениях в размере возмещения ущерба со стороны работника рассказывает автор статьи. Вместо полной материальной ответственности, установленной ст. Таким образом, выполняя свою защитную функцию, ТК РФ в ст. Трудовой кодекс РФ признает ограниченную материальную ответственность основным видом ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю.

Ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, регулирует трудовое законодательство, в частности гл. По общему правилу ст.

Купить систему Заказать демоверсию. Порядок взыскания ущерба. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст.

Ущерб, причиненный предприятию вследствие невыполнения или ненадлежащего выполнения работником без уважительных причин его трудовых обязанностей, он обязан возместить в установленном законом порядке и размерах. При возложении материальной ответственности права и законные интересы работников гарантируются установлением ответственности лишь за прямой действительный ущерб и только в пределах и порядке, предусмотренных законодательством. Кроме того, должны существовать юридические факты условия , дающие право работодателю привлечь работника к материальной ответственности.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фелицата

    Я уверен, что это уже обсуждалось, воспользуйтесь поиском по форуму.