>

Увольнение по сокращению обязанности работодателя


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Ситуация C cентября года истец работал бухгалтером в ООО. Уволенный работник посчитал действия работодателя неправомерными и обратился в суд с требованием признать незаконным и отменить приказ о его увольнении и восстановить его в должности бухгалтера, а также выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула и возместить моральный вред. Суд первой и апелляционной инстанций удовлетворил исковые требования. Тогда ООО подало жалобу в суд кассационной инстанции.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении

Сокращение штата: точки в спорах ставят суды


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Процедура увольнения при сокращении достаточно объемна и сложна. На практике нередко возникают случаи увольнений работников фактически на законных основаниях, однако ввиду того, что не соблюдена вся процедура, такое увольнение работника может быть признано по решению суда незаконным.

Чтобы избежать спорных ситуаций, а также в случае необходимости грамотно доказать обоснованность и правомерность увольнения работника, следует учесть все нюансы. Так, например, Санкт-Петербургским городским судом В обоснование заявленных требований Ч. Спустя некоторое время работы в организации она была ознакомлена с приказом о сокращении, в соответствии с которым занимаемая ею должность подлежала сокращению, а она увольнению.

Поскольку работодателем был установлен новый порядок организации воинского учета, в соответствии с которым обязанности по ведению воинского учета возлагались на менеджера по персоналу, которая приняла обязанности истца и дела по акту приема-передачи, то фактически истец не имела возможности исполнять какие-либо трудовые обязанности в организации. Через некоторое время ею были поданы заявления, в которых истец просила уволить ее по сокращению штата работников организации без отработки двухмесячного срока, на которые ответа от руководства организации не получила.

Учитывая, что трудовые обязанности, исполнение которых было возможно в силу занимаемой должности, уже исполнялись другим работником, а в заявлениях было выражено однозначное и категорическое желание прекратить трудовые отношения с данным работодателем, истец, отработав дневный срок, потребовала от работников службы по персоналу осуществить окончательный расчет и выдать на руки документы об увольнении, на что получила отказ сделать это немедленно со ссылкой на то, что документы об увольнении еще не оформлены.

В тот же день была выдана на руки трудовая книжка с соответствующей записью об увольнении. Увольнение за прогулы истица полагает незаконным. Решением Невского районного суда Санкт-Петербурга от Увольнение истца на основании приказов ОАО об увольнении за прогулы признано незаконным. Из материалов дела усматривается, что Ч. На основании служебной записки начальника второго отдела Ч. Истец была ознакомлена с указанным приказом, о чем имеется ее подпись. В тот же день Ч. Через некоторое время Ч.

Однако Ч. Удовлетворяя заявленные требования, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 22, 27, 81, Судебная коллегия не может согласиться с указанным выводом суда первой инстанции исходя из следующего. Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен статьей С данным приказом под роспись знакомится работник.

Также работнику выдается в день прекращения трудового договора трудовая книжка. Кроме того, дополнительная гарантия для лиц, увольняемых в связи с сокращением численности или штата работников организации, в виде предупреждения о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца персонально для каждого работника под роспись установлена статьей ТК РФ. Поскольку приказа о расторжении с истцом трудового договора ответчиком не оформлялось, трудовые отношения между сторонами прекращены не были.

В связи с чем у истца сохранялись предусмотренные статьей 21 ТК РФ и трудовым договором обязанности добросовестно исполнять свои трудовые обязанности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Ссылки истца на докладную, которую она полагает возможным рассматривать как выражение волеизъявления на увольнение по сокращению численности штата в указанную дату, не могут быть приняты судебной коллегией, поскольку докладная таким заявлением не является.

При этом из текста докладной усматривается, что до сведения Ч. По мнению суда первой инстанции, который в данном вопросе согласился с позицией истца, контекстное толкование правового положения части 2 статьи ТК РФ с учетом положений главы 27 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что при решении вопроса о досрочном увольнении работника, занимающего сокращаемую должность, основополагающее значение придается желанию самого работника, выраженному в форме письменного согласия.

Между тем, право расторжения трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ до истечения срока уведомления закреплено за работодателем.

По своей инициативе ранее истечения срока уведомления об увольнении работник может уволиться в порядке, предусмотренном статьей 80 ТК РФ. Такого желания Ч.

Учитывая, что Ч. С учетом изложенного, решение суда об удовлетворении исковых требований Ч. Ознакомившись с вышеуказанным определением суда апелляционной инстанции, можно сделать вывод, что соблюдая все процедуры увольнения поэтапно и в соответствии с действующим законодательством работодатель может избежать дополнительных издержек, таких как выплата компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации за время вынужденного прогула, расходов на представителя и иных издержек.

Еще одним примером спорной ситуации может послужить решение Мытищинского городского суда Московской области от Из материалов дела следует, что истец обратился в суд к региональному отделению с иском, ссылаясь на то, что работал у ответчика в должности главного юрисконсульта, приказом он был уволен с занимаемой должности по пункту 2 статьи 81 ТК РФ по сокращению штата, однако увольнение является незаконным, поскольку ему не были предложены все имеющиеся у ответчика вакантные должности, соответствующие его квалификации.

Суд находит данные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части 1 статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения закрепленного ТК РФ порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения: преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, осуществляемым работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения, работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа вакантная должность , причем перевод на эту работу возможен лишь с письменного согласия работника часть 1 статьи , части 1 и 2 статьи , часть 3 статьи 81 ТК РФ.

Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части 1 статьи 81 кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе статья ТК РФ и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении часть 2 статьи ТК РФ.

Суд установил, что у ответчика имелись вакантные должности: главный специалист по авиации, главный специалист по работе с кадрами и организации документооборота, заместитель главного бухгалтера-кассир, которые не были предложены истцу работодателем в порядке трудоустройства.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты. Разрешая спор, суд, с учетом требований закона, приходит к выводу о незаконности увольнения гражданина по пункту 2 статьи 81 ТК РФ по сокращению штатов, поскольку ответчиком был нарушен установленный законом порядок увольнения в части принятия мер к трудоустройству истца, поскольку имеющиеся у работодателя вакантные должности истцу предложены не были.

Таким образом, можно сделать вывод, что для проведения законного и грамотного увольнения по такому основанию как сокращение численности или штата работников необходимо выполнить следующие действия:.

Решение о сокращении может быть принято либо коллегиальным органом создается специальная комиссия по сокращению численности или штата работников , либо генеральным директором. Комиссия или директор принимает решение и оформляет протокол о сокращении конкретных работников. Здесь следует учесть, что по данной статье нельзя уволить следующих работников: беременных женщин; женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет ; других лиц, воспитывающих таких детей без матери часть 4 статьи ТК РФ.

Далее подлежит учету преимущественное право на оставление на работе определенных работников: оно распространяется на работников с более высокой производительностью труда и квалификацией часть 1 статьи ТК РФ. При равной производительности труда и квалификации преимущественное право в оставлении на работе имеют следующие категории сотрудников часть 2 статьи ТК РФ :. Необходимо издать приказ о сокращении штата и сформировать список сокращенных должностей и сотрудников. Приказ о сокращении штата должен быть издан за два месяца до предполагаемого увольнения работника.

Однако следует учитывать, что сам приказ вводится в действие одновременно с приказом об увольнении работника. Далее следует уведомить сотрудника о предстоящем увольнении. Такое уведомление производится не позднее чем за два месяца до предстоящего увольнения часть 2 статьи ТК РФ. Уведомлять работника нужно в письменной форме под роспись с обязательным указанием даты получения уведомления.

Если работник отказывается подписывать уведомление, то его можно направить по почте заказным письмом с описью вложения и составить акт об отказе работника от ознакомления с уведомлением. В таком случае уведомление заверяется подписью составителя и двух других работников, присутствовавших при отказе. Одновременно с уведомлением следует предложить работнику занять другую вакантную должность. Предлагать необходимо вакантные должности как соответствующие квалификации работника, так и нижеоплачиваемые должности, которые работник может выполнять с учетом состояния своего здоровья часть 3 статьи 81 ТК РФ.

В случае если работник отказывается от предлагаемых других должностей, это необходимо зафиксировать письменно. В случае наличия в организации органа первичной профсоюзной организации, работодателю необходимо его уведомить о предстоящем сокращении статья 82 ТК РФ. При наличии несовершеннолетних работников работодатель обязан получить согласие Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав на увольнение несовершеннолетних сотрудников статья ТК РФ.

При наличии работников, изъявивших желание о переводе на другую должность, следует оформить перевод работников.

Далее необходимо оформить само увольнение по сокращению штата сотрудников. До истечения двухмесячного срока предупреждения необходимо издать приказ об увольнении работника по установленной форме, в котором он должен поставить свою подпись. Далее необходимо внести запись в трудовую книжку.

В последний день работы ее нужно выдать уволенному. По его письменному заявлению нужно выдать также другие документы, связанные с работой, и произвести окончательный расчет. Факт выдачи трудовой книжки необходимо зарегистрировать в журнале учета трудовых книжек с обязательным проставлением даты выдачи и личной подписи сотрудника.

Последним этапом будет выплата работникам выходного пособия, компенсации, заработной платы и иных подлежащих выплате денежных средств. Сокращение численности или штата работников: спорные моменты, грамотное увольнение Автор: Виктория Носачева.

Судом первой инстанции было установлено: В обоснование заявленных требований Ч. Проверив материалы дела, судебная коллегия пришла к следующему выводу.

Таким образом, можно сделать вывод, что для проведения законного и грамотного увольнения по такому основанию как сокращение численности или штата работников необходимо выполнить следующие действия: 1.

При равной производительности труда и квалификации преимущественное право в оставлении на работе имеют следующие категории сотрудников часть 2 статьи ТК РФ : - работники, имеющие двух или более иждивенцев; - лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; - работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; - инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества; - работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Вернуться в раздел.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Процедура увольнения при сокращении достаточно объемна и сложна. На практике нередко возникают случаи увольнений работников фактически на законных основаниях, однако ввиду того, что не соблюдена вся процедура, такое увольнение работника может быть признано по решению суда незаконным. Чтобы избежать спорных ситуаций, а также в случае необходимости грамотно доказать обоснованность и правомерность увольнения работника, следует учесть все нюансы. Так, например, Санкт-Петербургским городским судом В обоснование заявленных требований Ч.

Увольнение считается массовым при сокращении 50 человек и более Работодатель обязан сообщить в службу занятости в течение.

Увольнение по сокращению штатов

Маргарита Майоренко. Предмет спора: при увольнении работника по сокращению штата работодатель обязан предложить ему все вакантные должности, подходящие по образованию, квалификации, опыту. Ситуация C cентября года истец работал бухгалтером в ООО. Уволенный работник посчитал действия работодателя неправомерными и обратился в суд с требованием признать незаконным и отменить приказ о его увольнении и восстановить его в должности бухгалтера, а также выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула и возместить моральный вред. Суд первой и апелляционной инстанций удовлетворил исковые требования. Тогда ООО подало жалобу в суд кассационной инстанции. При сокращении штата работодатель обязан предложить сотрудникам, которые подлежат сокращению, другую должность должности.

Сокращение штата: подробная инструкция по применению

Воронкова Е. Глобальный финансовый кризис негативно сказался на рынке труда всех стран мира. Порядок проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников в организации должен представлять собой четкий алгоритм действий работодателя, установленный законом. Трудовой кодекс РФ закрепляет следующие требования при осуществлении увольнений по п.

Автор: Юлия Жижерина, бизнес-консультант по управлению персоналом и трудовому праву.

Увольнение по сокращению штата в 2019 году: компенсация, пошаговая инструкция

Такое решение должно быть оформлено письменно. Именно эти документы будут являться доказательством проведения сокращения. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Рассчитывайте зарплату, начисляйте больничные и отпускные, ведите бухгалтерский учет, отправляйте отчетность через интернет. Кристина Шперлик 9 августа обновлено 18 октября.

Увольнение по сокращению обязанности работодателя

В статье подробно рассмотрен порядок увольнения по сокращению штата в году: процедура, выплаты. Также в статье уделено внимание особенностям увольнения сезонных рабочих и тех, с кем заключен трудовой договор на срок менее двух месяцев. В соответствии с п. Такое основание для увольнения имеет ряд особенностей, о которых мы расскажем в статье. Читайте по теме: Как написать заявление на увольнение в год: образец.

Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников, либо по несоответствию . Права и обязанности работодателя.

Сокращение численности или штата работников: спорные моменты, грамотное увольнение

Строгое соблюдение порядка увольнения работника по сокращению штата или численности — главное условие его правомерности. Любое отклонение от него может привести к неприятным последствиям для работодателя — восстановлению работника на работе, расходам на оплату его вынужденного прогула и причиненного морального вреда, административным штрафам и т. Сокращение численности или штата сотрудников организации — одно из оснований, по которому работодатель может расторгнуть договор по собственной инициативе п.

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения ст. Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего двух месяцев в общей сложности уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным. Но это будет уже последняя выплата. Компенсация за отпуск при сокращении рассчитывается по тем же правилам, что и компенсации при увольнении по другим основаниям.

Но саму по себе неприятную ситуацию могут усугубить и неправомерные действия работодателей.

Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Сокращение численности или штата сотрудников организации — одно из оснований, по которому работодатель может расторгнуть договор по собственной инициативе п. При этом стоит различать, что в первом случае на предприятии происходит уменьшение количества сотрудников одной должности например, вместо 8 юристов остается 4 , а во втором определенные категории должностей вообще исключаются из штатного расписания. Вопреки расхожему мнению, принять такое решение работодатель может в любое время без каких-либо обоснований и объяснений перед работниками, профсоюзом или третьими лицами, что подтверждается в Постановлении Пленума ВС РФ от Что вполне логично, ведь вопрос сокращения штата касается организации деятельности внутри предприятия и зависит от успешности ведения бизнеса. Также не является обязательным для руководства компании получение согласия гражданина или профсоюза.

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

Трудовое законодательство предусматривает различные случаи, при которых трудовой договор прекращается. К числу оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя ст. Несмотря на то что подобное основание прекращения трудового договора является весьма распространенным, на практике работодатели зачастую допускают различные ошибки, которые впоследствии приводят к неблагоприятным юридическим и экономическим последствиям.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Права работника при увольнении по сокращению

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.