В заявлении об увольнении указана конкретная дата


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Вопрос: можно ли продлить дату сокращения работника, по факту она сегодня, но выяснились некие обстоятельства, при которых необходимо задержать работника на пару недель. Можно ли это сделать или сокращение будет считаться несостоявшимся? Нужно прописывать конкретную дату переноса сокращения? ТК РФ предусматривает возможность увольнения не ранее чем через два месяца после предупреждения. Запрета на сокращение работника по истечении данного срока не установлено. При этом, следует отметить, что действующее законодательство не содержит прямого ответа на вопрос, нужно ли работодателю заново начинать процедуру сокращения штата, если дата увольнения по такому основанию перенесена на более поздний срок.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заставляют уволиться по собственному желанию

Заявление об увольнении по почте


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Вопрос: можно ли продлить дату сокращения работника, по факту она сегодня, но выяснились некие обстоятельства, при которых необходимо задержать работника на пару недель. Можно ли это сделать или сокращение будет считаться несостоявшимся? Нужно прописывать конкретную дату переноса сокращения? ТК РФ предусматривает возможность увольнения не ранее чем через два месяца после предупреждения.

Запрета на сокращение работника по истечении данного срока не установлено. При этом, следует отметить, что действующее законодательство не содержит прямого ответа на вопрос, нужно ли работодателю заново начинать процедуру сокращения штата, если дата увольнения по такому основанию перенесена на более поздний срок.

Как следует из авторского материала, если о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работники были предупреждены работодателем за два месяца до увольнения, в течение которых у работодателя возникла необходимость перенести дату увольнения на более поздний срок, то, работодателю не нужно заново начинать процедуру сокращения штата, но он обязан уведомить работников письменно под роспись о переносе даты увольнения в связи с сокращением штата.

В уведомлении рекомендуется указать дату увольнения. Закон прямо этого не требует, но лучше прописать, чтобы не спорить, когда закончится отведенный срок. А также прописать дату увольнения, если работодатель планирует сократить сотрудника позже, чем истекут два месяца. Кроме того, работодателю рекомендуется запастись аргументами, по какой причине он не смог сократить сотрудника в момент истечения двух месяцев с даты предупреждения.

Каждый судебный процесс уникален, и, возможно, организации придется доказывать свою правоту. Трудовой кодекс не обязывает работодателя уволить работника строго в день истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении численности или штата. Это можно сделать и позже, если есть необходимость работы.

Нарушением это не будет, поскольку главное — предупредить сокращаемый персонал не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Единого подхода, как определять дату увольнения, нет.

На практике есть два варианта. Сторонники первого не включают в двухмесячный срок день, когда вручили уведомление, и начинают отсчет со следующего дня после того, как предупредили сотрудника. Например, если работника оповестили об увольнении 4 сентября, то сокращают не раньше 5 ноября. Другие срок исчисляют со дня, когда сотрудник расписался в уведомлении. И сокращают его в последний день второго месяца. Если компания предупредила работника 1 сентября, то увольняют 31 октября.

Способы расчета отличаются на один день. И эта разница может стать причиной, по которой суд восстановит сотрудника. Поэтому считайте срок со следующего дня после того, как уведомили работника о сокращении. Тогда не будет сомнений, выдержала ли компания два месяца. В уведомлении укажите дату увольнения. И обязательно пропишите дату увольнения, если работодатель планирует сократить сотрудника позже, чем истекут два месяца. Проверьте, чтобы день сокращения не выпадал на выходной. Иначе возникнет путаница, в какой день увольнять работника.

По правилам последний день срока в такой ситуации переносят на следующий рабочий день ч. Поэтому сразу выбирайте дату с учетом выходных и нерабочих дней. Работники могут быть уволены в связи с сокращением численности или штата организации. Это одно из оснований для прекращения трудового договора по инициативе работодателя по ст. Например, работодатель сокращает работников из-за отказа крупного клиента от сотрудничества с фирмой. Точная дата этого события неизвестна.

А Трудовой кодекс требует персонально предупредить работников о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Через два месяца после этого предупреждения работников можно уволить на законных основаниях.

Тем не менее, если труд работников после этого срока остается востребованным, трудовые договоры можно расторгнуть позже. Такое разъяснение дал Минтруд РФ. Трудовое законодательство не обязывает работодателя увольнять работника, попавшего под сокращение, строго в день истечения двухмесячного срока после предупреждения.

Это значит, что увольнение после истечения указанного срока не является нарушением. Статья: Комментарий к Письму Минтруда России от Еще один немаловажный вопрос — правомерно ли увольнение позднее двух месяцев с момента предупреждения о предстоящем сокращении.

Ведь в работе могут возникнуть разные ситуации. Суды придерживаются стороны работодателя и признают расторжение трудового договора в таких случаях законным. Это связано с тем, что ТК РФ предусматривает возможность увольнения не ранее чем через два месяца после предупреждения. Судебная практика.

Истец уволен по п. Суд признал расторжение трудового договора правомерным. Аргументация: в соответствии с ч. Увольнение истца более чем через два месяца не является нарушением апелляционное определение Московского городского суда от Вместе с тем Конституционный Суд РФ отметил, что ч. Она позволяет сотруднику, подлежащему увольнению, заблаговременно узнать о предстоящем расторжении трудового договора, продолжить трудовую деятельность у работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, либо с момента предупреждения об увольнении начать поиск подходящей работы, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства.

При этом указанная норма не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении определение Конституционного Суда РФ от В указанной ситуации работодателю рекомендуется запастись аргументами, по какой причине он не смог сократить сотрудника в момент истечения двух месяцев с даты предупреждения.

Ведь каждый судебный процесс уникален, и, возможно, организации придется доказывать свою правоту. Статья: Ошибки работодателей при увольнении в связи с сокращением Пастушкова Л. Вопрос: О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работники были предупреждены работодателем за два месяца до увольнения, в течение которых у работодателя возникла необходимость перенести дату увольнения на две недели позже.

Нужно ли работодателю заново начинать процедуру сокращения штата? Ответ: Если о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работники были предупреждены работодателем за два месяца до увольнения, в течение которых у работодателя возникла необходимость перенести дату увольнения на две недели позже, то, как следует из материалов судебной практики, работодателю не нужно заново начинать процедуру сокращения штата, но он обязан уведомить работников письменно под роспись о переносе даты увольнения в связи с сокращением штата.

Обоснование: Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение штата работников организации п.

Согласно ч. Необходимо отметить, что действующее законодательство не содержит прямого ответа на вопрос, нужно ли работодателю заново начинать процедуру сокращения штата, если дата увольнения по такому основанию перенесена на более поздний срок. Ответ на данный вопрос можно найти в материалах судебной практики.

В Определении Московского городского суда от В Апелляционном определении Иркутского областного суда от В Определении Тверского областного суда от В свою очередь, работодатель должен уведомить работников письменно под роспись об изменении даты увольнения в связи с сокращением штата.

Такой вывод содержится в Определении Приморского краевого суда от Вопрос: Работников уведомили о сокращении штата за два месяца до увольнения. В связи с производственной необходимостью дату сокращения планируется перенести на более поздний срок.

Правомерен ли перенос работодателем даты сокращения? Ответ: Перенос даты сокращения работников на более поздний срок возможен в случае уведомления о переносе даты. Обоснование: В соответствии с п. В силу ч. В Апелляционном определении Челябинского областного суда от В Определении Приморского краевого суда от В Апелляционном определении Свердловского областного суда от Вместе с тем указанным Определением Конституционного Суда РФ вопрос о несоответствии поименованной нормы ТК РФ в ее изложении об уведомлении работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения положениям Конституции РФ не разрешался.

Напротив, указано, что ч. Из вышеуказанного можно сделать вывод, что перенос даты сокращения на более поздний срок возможен при уведомлении работников об этом, а также при соблюдении процедуры сокращения штата до ее окончания. Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата п. Существует судебная практика, согласно которой увольнение в данной ситуации является правомерным.

Вывод основан на том, что ч. Указанный срок не является пресекательным, что позволяет работодателю осуществить увольнение по истечении данного срока.

Часть 2 ст. При этом указанная норма не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения о предстоящем увольнении см. Определение Конституционного Суда РФ от Апелляционное определение Московского городского суда от Обстоятельства дела: Работник был уволен по п.

Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работника отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе. В соответствии с ч. Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя уволить работника исключительно в день истечения двухмесячного срока предупреждения.

Следовательно, увольнение после истечения этого срока не является нарушением. Путеводитель по трудовым спорам. Вопрос: В организации происходит сокращение штата в связи с закрытием одного из подразделений.

Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Как уволить работника по собственному желанию подробно написано в статье 80 ТК РФ. Казалось бы, ничего сложного. Но оказывается, что всё просто только теоретически. На практике же данный вид увольнения сопровождается массой вопросов.

Если в заявлении об увольнении не указана конкретная дата увольнения, не спешите увольнять работника досрочно. Он может.

Споры о датах увольнения

Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса. Попробовать бесплатно. Прислать статью. Главная — Все авторы — Колонка эксперта Полубояров Евгений — Увольнение по собственному желанию: топ-5 ошибок работодателей. Увольнение по собственному желанию: топ-5 ошибок работодателей 23 июля в Автор: Полубояров Евгений. Статья 80 ТК РФ описывает увольнение с рабочего места по собственному желанию сотрудника. Это наиболее приемлемый способ разойтись с сотрудником.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

О намерении расторгнуть трудовое соглашение работник обязан уведомить начальство не менее чем за 2 недели. В этот период, который часто называют отработкой, может случиться многое, в том числе работник может заболеть или получить травму. Как в таком случае оформить увольнение на больничном по собственному желанию? Ничего особенного придумывать не надо. Есть письменное заявление от сотрудника.

При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя об этом не позднее чем за две недели ст.

В заявлении указана конкретная дата увольнения: как оформить увольнение?

Акция месяца 8 88 Столкнулась с такой проблемой: какую дату в приказе на увольнении необходимо ставить. Раньше и в институте и на курсах учили, что мы не имеем права ставить дату раньше дня увольнения, недавно, мне сказали, что делаю неправильно. Разъясните, как всё-таки правильно оформлять приказы на увольнение? При увольнении дата приказа и дата увольнения должны совпадать, так как день увольнения - последний день работы работника. Заранее приказ сделать нельзя, так как работник вправе отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении.

Заявление об увольнении получено по почте: как уволить правильно

Начальник самостоятельно проставил дату увольнения в заявлении, написанном работником почти за год до этого. Работник, для которого это явилось сюрпризом, подал в суд и выиграл. Год спустя, оказавшись на лечении в больнице, Г. Водитель оспорил своё увольнение в суде, требуя восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального ущерба. Суды двух инстанций удовлетворили требования истца, правда, оценив моральный ущерб не в , а лишь в 3 тысячи рублей. Суды установили, что конкретной даты в заявлении действительно указано не было: Г. Его начальник самостоятельно внёс в заявление дату первого рабочего дня месяца, а спустя две недели передал бумагу в отдел кадров.

А если причина увольнения не указана в перечне, приведенном в ст. работник подает на имя работодателя соответствующее заявление, в котором указывает дату увольнения. Конкретную дату увольнения не проставляем.

Увольнение по собственному желанию

Пишите: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. Появились вопросы? Мы решаем юридические задачи бизнеса.

Увольнение по инициативе работника может быть реализовано согласно ст. Увольнение по желанию работника прекратить трудовые отношения возможно в том случае, если он заключил трудовой договор на неопределенный срок. Отметим тот факт, что это желание может возникнуть в любое время в одностороннем порядке и только у работника прекратить трудовой договор. Увольнение по собственному желанию должно быть добровольным. Важно подчеркнуть, что решение об увольнении работник принимает добровольно, то есть желание должно быть действительно собственным.

Расторжение трудового договора по инициативе работника, предусмотренное п.

Информация будет полезна также собственникам бизнеса, которые самостоятельно оформляют трудовые отношения в своей фирме. Напомню, что основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника по собственному желанию определяются статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Первое, на что хотелось бы обратить внимание: увольнение работника по собственному желанию производится на основании его письменного заявления. Такое очевидное правило не всегда соблюдается на практике. Отношения между работником и работодателем не сложились, и индивидуальный предприниматель уволил К. Удовлетворяя полностью исковые требования К.

Заявление об увольнении — непременный атрибут расторжения трудового договора по инициативе работника. Как правильно написать заявление об увольнении, в каких случаях и как его можно отозвать, что делать, если заявление не подписывает руководство? Унифицированной формы заявления об увольнении не существует. Тем не менее, при его составлении следует соблюдать определенные правила:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Наступает дата увольнения, а работник болеет. Что делать? - Елена А. Пономарева

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фадей

    Жирок!

  2. Артемий

    Полезный топик




https://a590.ru    https://adoy37.ru    https://almazsteklo.ru    https://annadirechina.ru    https://detsad263oaorzd.ru    https://ds298.ru    https://eps-p.ru    https://fordkirov.ru    https://geniama.ru    https://greendomik.ru    https://ilab-edu.ru    https://infomahachkala.ru    https://lakomstva40.ru    https://malka1.ru    https://paprikaclub.ru    https://pravovoy-ekspert.ru    https://realestate-today.ru    https://rmrus.ru    https://rt-stanko.ru    https://ruki-iz-plech-reviews.ru    https://ssforum.ru    https://td-eskada.ru    https://tumenoil.ru    https://vestnikrss.ru    https://vognov.ru    https://x-mafia.ru