>

Могут ли отказать в отпуске без сохранения заработной платы беременной


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Может ли работодатель уменьшить отпуск могут ли работодатели понизить человека в должности,если он находится в очередном отпуске? Пока человек отдыхает, его трогать нельзя и должность его тоже, даже ручку на его столе трогать нельзя. Человека могут перевести на нижестоящую должность только в случае если его квалификация не соответствует Статья, указанная выше, в данном случае не применима.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие льготы беременным на работе

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Вологодская обл. Подскажите, пожалуйста, как законно взять выходной или день за свой счет беременной женщине, не прибегая к больничному листу. Нужны законные основания, или на какие статьи ТК РФ ссылаться.

На руках есть справка о сроке беременности. Для получения отпуска без сохранения заработной платы работник должен написать заявление и передать его работодателю. В заявлении следует указать причины основания предоставления отпуска без сохранения заработной платы и планируемые даты отпуска.

В случае согласия работодатель должен оформить приказ о предоставлении отпуска. Трудовой кодекс определяет категории работников и случаи, в которых работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, а также предельную продолжительность таких отпусков.

Также хочу обратить Ваше внимание на положение ст. Если выходной день необходим для визита к врачу, обращаю Ваше внимание на то, что на основании справки, подтверждающей беременность, работодатель обязан предоставить женщине время в течение рабочего дня для мед. После того, как будет представлено медицинское заключение, время отсутствия работницы должно быть оплачено в соответствии со ст.

Работодатель не отпускает беременную сотрудницу на прием к врачу в рабочее время. Правомерно ли это? Положен ли дополнительный отпуск маме ребенка-инвалида? Беременных как раз в этом перечне нет. И получается, что работодатель вполне может отказать в предоставлении дня. А если будет справка от врача, что беременная сотрудница нуждается в дополнительном выходном по состоянию здоровья, сможет ли работодатель отказать в предоставлении такого выходного даже за свой счет?

А врач может действовать только в рамках тех законов, которые он имеет права действовать, врачи у нас не раздают и не могут обязывать работодателей предоставить беременной дополнительный выходной:.

И вы, как беременная можете воспользоваться ст. N ФЗ :. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства работы у данного работодателя.

В соответствии со ст. Ваше право подать заявление на перевод на неполное рабочее время ст. Работодатель не имеет право отказать в этом. Напоминаю, что перед отпуском по БиР в соответствии со ст. В полном объеме при условии, если вы за текущий Рабочий год отпуск еще не использовали, или у вас есть остаток от этого отпуска за текущий Рабочий год.

Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов. Узнайте подробности. Пожалуйста, прочтите наше предложение экспертам. Уже зарегистрированы? Войти с паролем Я не помню пароль. Так - так - так ,.

Подробнее Принять. Предоставление дополнительного выходного беременной женщине Вологодская обл. Анонимно 30 июня , Ирина Киршина , эксперт 30 июня , Viktoriya Kochetkova , эксперт 30 июня , На что вы можете рассчитывать просто, предъявив справку о беременности: 1.

График отпусков на беременных не распространяется. Образцы заявлений на отпуск оплачиваемый прилагаю. Заявление о предоставление отпуска перед отпуском по БиР. Viktoriya Kochetkova, эксперт. Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. Ирина Киршина, эксперт.

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений лайков. Комментарий Распечатать. Фонд содействия развитию массовых коммуникаций и правовому просвещению "Так-Так-Так" внесен в Реестр НКО, выполняющих функцию иностранных агентов. Партнер Jobsora.

Забыли пароль? Регистрационная информация:. Пол Мужчина Женщина. Дата рождения 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь Регион Адыгея респ. Алтай, респ. Алтайский край Амурская обл. Архангельская обл. Астраханская обл. Башкортостан респ.

Белгородская обл. Брянская обл. Бурятия респ. Владимирская обл. Волгоградская обл. Воронежская обл. Дагестан респ. Еврейская авт. Забайкальский край Ивановская обл. Ингушетия респ. Иркутская обл. Кабардино-Балкарская респ. Калининградская обл. Калмыкия респ. Калужская обл. Камчатский край Карачаево-Черкесская респ. Карелия респ. Кемеровская обл. Кировская обл.

Коми респ. Костромская обл. Краснодарский край Красноярский край Крым Курганская обл. Курская обл. Ленинградская обл. Липецкая обл. Магаданская обл. Марий Эл респ. Мордовия респ. Москва Московская обл. Мурманская обл. Ненецкий авт. Нижегородская обл. Новгородская обл. Новосибирская обл. Омская обл. Оренбургская обл. Орловская обл. Пензенская обл.

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска?

Работа на гос службе. По закону если в текущем году отпуск не был использован, перед декретом его можно взять полностью - это месяц. Еще по закону работник имеет право взять 15 дней за свой счет, но на сколько я знаю эти 15 дней даются только с разрешения начальства, в отличии от оплачиваемого отпуска перед декретом. Вопрос: могут ли беременной отказать в этих 15 днях? Если их необходимо взять перед оплачиваемым отпуском.

Плюсы и минусы отпуска без сохранения заработной платы. Этот период входит при расчёте выплат по беременности и родам;; Работник не его действия могут быть расценены как нарушение трудового законодательства .

Какие права есть у беременной женщины на работе

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 в случае многоплодной беременности - 84 календарных дней до родов и 70 в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Предоставление отпуска по беременности и родам - важнейшая гарантия, которая обеспечивает защиту здоровья матери и ребенка. Предоставление такого отпуска предусмотрено Конвенцией МОТ N "Об охране материнства", ратифицированной еще СССР, в соответствии с которой каждая женщина, занятая на промышленных предприятиях, непромышленных и сельскохозяйственных работах, включая надомниц, при представлении медицинского свидетельства имеет право на отпуск по беременности и родам, продолжительность которого не может быть менее 12 недель, в том числе не менее 6 недель в послеродовый период. Если роды происходят до предполагаемой даты, отпуск, исчисляемый до этой даты, продлевается до фактической даты родов, а продолжительность обязательного послеродового отпуска не сокращается. Во время отпуска по беременности и родам женщине предоставляется государственное денежное пособие, что бы обеспечить самой женщине и ее ребенку надлежащий уровень жизни. Российское законодательство статьей ТК женщинам предоставляет отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее 70 дней до родов и 70 дней после родов в общей сложности не менее 20 недель с выплатой за это время пособия по беременности и родам в размере полного заработка. Право на отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам, работающим по трудовому договору, независимо от продолжительности их работы в организации, режима рабочего времени, использования очередного отпуска и состоит из двух частей - дородовой и послеродовой.

Блог бухгалтера

Такой отпуск регулируется ст. В законе прописано только несколько случаев, когда отпуск за свой счёт предоставляется на определённое количество дней. Так же в этой статье указаны причины, которые являются уважительными априори. Такой отпуск даётся сотруднику с его письменного заявления и при наличии уважительной причины.

Даже самые завзятые трудоголики порой оказываются в ситуации, когда работа отходит на второй план. Но какими бы ни были обстоятельства, вряд ли кто-то решится на риск потерять рабочее место, занявшись решением личных проблем в служебное время.

Отпуск за свой счет (неоплачиваемый отпуск)

В соответствии с требованиями действующего законодательства каждый труженик должен иметь возможность отдыхать. Для этого предусмотрены определенные временные периоды. Одним из них является ежегодный оплачиваемый отпуск. Но иногда возникают ситуации, когда от работодателя можно получить отказ в отпуске. Ежегодный отпуск предоставляется всем работающим независимо от формы собственности компании, занимаемой человеком должности и специфики профессиональной деятельности.

Отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы)

Согласно текущему законодательству, каждая беременная женщина имеет право на предоставление отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком. Формально первый вид отпуска можно поделить на две части — дородовой и послеродовой, — но фактически выплаты будут производиться единовременно. В Трудовом законодательстве предусмотрено несколько статей, регулирующих реализацию права на отпуск:. Многих девушек интересует, можно ли взять отпуск перед декретом, и ответ на этот вопрос однозначно положительный. Также на вопрос о том, положен ли отпуск перед декретом, законодательство отвечает утвердительно. Даже если сотрудница отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск, она может воспользоваться выходными по беременности, поделив их на две части. Чтобы его получить, необходимо уже на й неделе подать руководителю соответствующее заявление. Если же беременность многоплодная, то решение о времени ухода в отпуск принимает врач, но обычно это происходит на й неделе.

Работодатель не вправе привлекать беременных женщин к работе в Время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за.

Смотрите также:

Пожалуйста могут ли мне отказать в отпуске за свой счет? Я нахожусь на 5-ом месяце беременности. Беременные женщины, к сожалению, в данный круг не входят. Таким образом, данный вопрос необходимо согласовывать с работодателем.

Отпуск за свой счет при беременности

Каждый работник имеет право на отпуск. Но после отдыха работник может уже и не вернуться на работу, предварительно согласовав с работодателем отпуск с последующим увольнением. Каждое лицо, которое работает по трудовому договору, имеет право на отпуск ч. При этом на период очередного отпуска за работником в соответствии с трудовым законодательством сохраняется его место работы должность , а также средний заработок ст.

Акция месяца 8 88 Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, имеем ли мы право отказать беременной женщине воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы, сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

Работаю в муниципальном учреждении. Как и положено, график отпусков был утвержден в декабре прошлого года. Мой отпуск был запланирован на сентябрь, но в связи с беременностью жены наши планы поменялись. Когда в начале лета супруга выйдет в отпуск по беременности, я хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск и отвезти ее к родителям. Написал заявление о переносе отпуска, но мне в этом отказали. В отделе кадров пояснили, что график отпусков является обязательным для работника и для работодателя, и в настоящее время оснований для внесения в него изменений нет.

Государственные услуги и информация онлайн. Женщины имеют равные права с мужчинами, но в то же время и больше обязанностей: помимо работы на них ложится серьезная ответственность за воспитание и здоровье членов их семей и в первую очередь — детей. Из числа занятых в общественном производстве более половины составляют женщины.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет?

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. geshunoguar

    еще бы качество.........нет уж лучше подожду

  2. Берта

    Я считаю, что Вы не правы. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM.

  3. Анастасия

    Я считаю, что Вы допускаете ошибку. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM.