Основа для расчета заработной платы повременных водителей здравоохранения


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

При возникновении недоработок, возникших по вине работодателя например, неверно составлен график , зарплату сотруднику нужно начислить за фактически отработанное время и сравнить со средним заработком. Если сумма получится ниже, нужно доплатить. При этом для сотрудников, работающих в режиме неполного рабочего времени, нормальная продолжительность рабочей недели уменьшается. Давайте разберемся, как оплачивать такие отклонения. Важно понимать, как оплачивается труд сотрудника.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Занятие № 30. Расчеты с персоналом

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Сортировка по: релевантности дате. В июле г. При расчете заработной платы НДФЛ получился с минусом. Как быть в такой ситуации? Сотрудник уже успел снять все деньги с накопительного пенсионного счета в Халк банке и уехал на ПМЖ в Россию. В Халк банке сказали, что счет закрыт. В июле года пришел новый сотрудник и принес справку с бывшего места работы.

При расчете заработной платы за июль НДФЛ получился с минусом и бухгалтер решила не брать справку в расчет, а считать просто по шкале. Работнику предприятия предоставлен очередной ежегодный отпуск с 1 июня года на 18 рабочих дней 15 дней основного и 3 дополнительного. Его заработная плата по тарификации на день расчета составляет 1 тыс. В табличной части в частности в колонке " Заработная плата " Вы указали суммы по месяцам июнь-декабрь г.

По Вашему примеру, у сотрудника за расчетный период 12 месяцев начисление заработной платы производилось как будто бы он работал без "отпусков без сохранения заработной платы " и без "больничных" и т. На сегодняшний день в нашем случае с расчетом отпускных. Я являюсь учредителем ООО. Сейчас готовлю документы для назначения пенсии. Мне сказали, что в ее расчет будет взята только заработная плата, а премии, дивиденды не будут учитываться.

Работник, проработавший больше года на предприятии, был на больничном 3 месяца октябрь - декабрь года. Проработав месяц январь пишет заявление о предоставлении очередного трудового отпуска в феврале года.

Среднемесячная заработная плата рассчитывается исходя из заработной платы, установленной по тарификации или должностного оклада на день расчета с увеличением на одну двенадцатую части суммы, превышающей в расчетном периоде установленную заработную плату по тарификации или должностной оклад. Время болезни временной нетрудоспособности включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, так как в данном периоде за ним сохранялось место работы должность ст. Среднемесячная заработная плата рассчитывается исходя из заработной платы, установленной по тарификации или должностного оклада на день расчета с увеличением на одну двенадцатую части суммы, превышающей в расчетном периоде установленную заработную плату по тарификации или должностной.

Расчет среднемесячной заработной платы для начисления отпускных производится в соответствии с приложением N 6 к Постановлению Кабинета Министров от N В нее входят сдельный приработок, премии, доплаты, надбавки и другие выплаты, на которые начисляются взносы по социальному страхованию.

Затем полученная сумма делится на 25,4 и умножается на количество дней отпуска. В результате получается сумма отпускных.

В расчет включаются выплаты, на которые начисляются страховые взносы. В соответствии со статьей НК объектом налогообложения страховыми взносами являются доходы в виде оплаты труда, указанные в статье НК, к которым относится и оплата за неотработанное время в соответствии со статьей НК, в том числе оплата ежегодного отпуска.

Все выплаты, на которые начисляются страховые взносы, включаются в заработок по времени их начисления, то есть того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату. В вашем примере, в феврале нормальное число рабочих часов составляет часа, из них приходится на отпуск согласно графику отпусков 80 часов.

Соответственно, для данного работника нормативное время в феврале по графику сменности составляет 24 часов. В феврале он отработал 8 часов, при этом возникает 16 часов недоработки. Предприятие не осуществляет деятельность уже около года.

Движений по расчетному счету не было с Счет находится на картотеке. Предприятие находится в процессе принудительной ликвидации. Все сотрудники находятся в отпуске без сохранения заработной платы либо уволились.

Налогоплательщик во исполнение налогового обязательства обязан составлять финансовую и налоговую отчетность хозяйственным судом решения о ликвидации предприятия ликвидационное производство по его поручению осуществляется специальной комиссией.

Если все сотрудники предприятия находятся в отпуске без содержания, то налогооблагаемой базы по единому социальному платежу и другим налогам и отчислениям с заработной платы сотрудников не возникает. Сотрудник, отработавший 17 дней в мае на нашем предприятии уволился 1 июня и стал требовать выплатить ему заработную плату и компенсацию,ссылаясь что по законодательству мы обязаны ему выплатить расчет в течении 3 дней.

Срок получения налички в банке у нас по кассовой заявке после 20 чисел месяца. Как не нарушая законодательства, мы можем при таком раскладе произвести правильно расчет? При прекращении трудового договора работодатель производит расчет с работником в сроки, указанные в ст.

Сроки расчета с работником при прекращении трудового договора предусмотрены в ст. Исходя из того, что вы пишите, что сотрудник,. Надбавки и доплаты за совмещение относятся к компенсационным выплатам ст. Поэтому они участвуют в расчете среднего заработка. Материальная помощь не включается в расчет среднемесячной заработной платы, так как данный вид дохода не облагается отчислениями на социальное страхование.

В июне г. Среднемесячная продолжительность рабочих дней за два последних календарных месяца - 21 р. Это подразумевает, что расчетный период в данном случае принимается равным 12 месяцам, предшествующим дню расчета отпускных.

Таким образом, при расчете отпускных необходимо учитывать премиальные только за последние 12 месяцев, предшествующие дню расчета отпускных. При расчете ФОТ применяется отраслевой коэффициент 1,0, так как повышающий коэффициент не предусмотрен коллективным договором. Повышающий отраслевой коэффициент применяется при расчете заработной платы в случае, если он предусмотрен коллективным договором или иным локальным актом организации, а также в случае, если он использовался при составлении сметной документации при определении затрат труда труда рабочих-монтажников в зависимости от условий производства работ рекомендовано применять повышающие коэффициенты, приведенные в таблице.

Таким образом, повышающий отраслевой коэффициент применяется при расчете заработной платы в случае, если он предусмотрен коллективным договором или иным локальным актом организации, а также в случае, если он использовался при составлении сметной документации при определении затрат труда рабочих. Среднемесячная заработная плата для расчета выходного пособия рассчитывается в порядке, аналогичном расчету среднемесячной зарплаты для оплаты отпускных приложение N 6 к Постановлению КМ от При этом выплаты по районным коэффициентам учитываются за весь расчетный период , а доплаты на питание - начиная с января года.

Материальная помощь как прочий доход пункт 16 статьи НК не является объектом обложения ЕСП и страховыми взносами. Поэтому в расчет среднемесячной заработной платы она не включается.

В сентябре изменился размер минимальной заработной платы. Нужно ли это учитывать при расчете пособия по уходу за ребенком в сентябре и других последующих месяцах года? Нет, перерасчет делать не нужно. Согласно Указу Президента от N УП с 1 января года для расчета пособия применяется минимальный размер заработной платы, установленный на начало года ранее расчет пособия производился исходя из минимального размера заработной платы, действующего в месяце, за который оно начислялось.

Несмотря на то что с 1 сентября года размер минимальной заработной платы увеличился, на расчете пособия это не отразится и оно будет выплачиваться в том же размере. Только с 1 января года размер пособия может увеличиться с учетом повышения размера минимальной заработной платы на тот момент.

Напомним, что пособие по уходу за ребенком выплачивается ежемесячно независимо от количества детей, за которыми осуществляется уход, и трудового. Согласно статье Трудового кодекса продолжительность отпусков исчисляется в рабочих днях по календарю из расчета 6-дневной рабочей недели. Поэтому, даже если на предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя, отпуск рассчитывается исходя из 6-дневной недели и, следовательно, среднедневная заработная плата для расчета отпускных определяется делением среднемесячной заработной платы на 25,4.

С 1 января года в соответствии с изменениями, внесенными в Указ Президента от N УП Указом Президента от N УП для расчета пособия по уходу за ребенком принимается минимальный размер заработной платы, установленный на начало года. Сотрудник предприятия работает по сменному графику работы.

Для него установлена тарифная оплата труда — 7 сум. В связи с тем, что в разных месяцах сотрудник отрабатывает разное количество часов, то начисленная заработная плата по месяцам неодинаковая, например, в мае — 1 сум.

С 10 июля работнику предоставляется трудовой отпуск. Так, средний заработок рассчитывается исходя из заработной платы. Согласно положению о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию от Бухгалтер отказывается включать "доплаты" в расчёт среднемесячной заработной платы, так как слово "доплаты" отсутствует в данном пункте документа, не обращая внимания выплат стимулирующего характера, которые предусмотрены в коллективном договоре в положении о премировании п.

Бонусы и надбавки являются видами заработной платы, включаются в расчет среднемесячного заработка при условии, что с них были удержаны страховые взносы. Доплата к окладу, предусмотренная в коллективном договоре или ином локальном акте , принятом на предприятии является доходом работника, и в зависимости от характера доплаты она может включаться в выплаты компенсационного характера ст.

Доплаты к окладу включаются в расчет среднемесячного заработка при условии, что с них были удержаны страховые взносы. При расчете пособия по временной нетрудоспособности следует руководствоваться Положением о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию. Отпускные, выплачиваемые работникам, относятся к доходам в виде оплаты труда и, соответственно, облагаются страховыми взносами.

Но при этом в расчет среднемесячной заработной платы включается только их сверхтарифная часть, так как тариф должностной оклад уже включен в расчет среднемесячной заработной платы. Он обязан обеспечивать подготовку налоговых отчетов и других финансовых документов, а также своевременность расчетов.

Таким образом, несмотря на отсутствие деятельности, директору необходимо начислить заработную плату в зависимости от количества отработанных дней из расчета не ниже минимальной месячной оплаты труда. Месячная оплата ООО с момента государственной регистрации не осуществляло финансово-хозяйственную деятельность, операции по расчетному счету не совершались. После открытия ООО был назначен руководитель, однако начисление заработной платы не производилось в силу того, что ООО не осуществляло никакой деятельности.

Да, должно, от сдачи налоговой отчетности предприятие в случае отсутствия деятельности не освобождается. В соответствии со статьей Трудового кодекса ТК работодатель, независимо от своего. Работник ушел в отпуск с 8 мая г. Отпуск составляет 18 раб. Выход на работу 28 мая г. Расчет отпускных производится за 18 дней отпуска.

При расчете дней отпусков необходимо руководствоваться соответствующей Инструкцией. МЮ от Инструкция определяет порядок определения размера среднего заработка, сохраняемого при ежегодном трудовом отпуске, а также расчета выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, с учетом установления с года дополнительных нерабочих дней в период празднования официальных дат и сокращения на количество этих дней ежегодного трудового отпуска.

Должностные оклады, указанные в штатном расписании, это суммы оплаты труда, начисляемые штатным сотрудникам пропорционально отработанному времени.

Пример расчета и начисления заработной платы.

Скачать файл: referat. Краткое описание работы: Правовые основы организации учета оплаты труда. Особенности трудовых отношений при договорах гражданско-правового характера. Учет личного состава организации. Особенности начисления дополнительной заработной платы.

труда, которая может быть повременной или сдельной. Как правило, в Основой расчета заработной платы при данной системе берется размер должностного надбавки за классность (водителя, машинисты и т.д.); В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и.

Вы точно человек?

Автор: Соболева Е. С 1 июля года установлен новый минимальный размер оплаты труда далее — МРОТ — 7 руб. Поправки внесены Федеральным законом от МРОТ применяется для определения размеров заработной платы, а также пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. В связи с этим напомним, как изменение МРОТ повлияет на размеры заработной платы и пособий. Согласно ч. К сведению: порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ до размера, предусмотренного ч. В настоящее время такой федеральный закон не принят. Обратите внимание: месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже МРОТ.

Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда в бюджетных учреждениях здравоохранения

Ирина Дереглазова. Из данной консультации вы узнаете, какие надбавки, доплаты и повышения должностных окладов будут учитываться при исчислении заработной платы работников заведений здравоохранения для обеспечения законодательно установленного ее минимального размера. В соответствии со ст. Кроме того, с

Формы и системы оплаты труда. Учет расчетов по оплате труда.

Book: Европейские системы оплаты труда

Портал Здравоохранения Новосибирской области. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Губернатора Новосибирской области от Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных учреждений, отнесенных к ведению министерства здравоохранения Новосибирской области, на основе должностных окладов окладов , а также выплат компенсационного и стимулирующего характера в пределах средств фонда оплаты труда, установленного учреждению на соответствующий год. Настоящее Положение является основой для разработки руководителями учреждений системы оплаты труда работников учреждений. Системы оплаты труда работников учреждений, включая размеры должных окладов окладов , выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, положениями, локальными нормативными актами и согласовываются с министерством здравоохранения Новосибирской области.

ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ НА 2017 - 2019 ГОДЫ

В силу указанных причин в теории и на практике используются различные понятия, что и определяет особенность политики заработной платы на отдельных предприятиях. Для организаций бюджетной сферы, где государством осуществляется прямое регулирование оплаты труда, под заработной платой следует понимать выраженную в денежной форме долю работников этой сферы в фонде индивидуального потребления в национальном доходе и распределяемую в соответствии с количеством и качеством труда через единую тарифную сетку ЕТС. В развитой рыночной экономике заработная плата - это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина, которой определяется рынком труда, то есть спросом на рабочую силу и ее предложением. Приемка является важным и ответственным элементом работы аптечного склада, так как от скорости и точности ее выполнения зависит, как быстро поступившие на склад товары станут доступны заказчикам. Так как на все склады товар поступает автомобильным транспортом, то началом процедуры приемки является прибытие на склад транспорта с товаром, а ее завершение - передача товара в отдел хранения и его оприходование работниками бухгалтерии. Приемка лекарственных средств и других товаров, поступающих на аптечный склад, является начальным этапом технологического процесса на складе. Труд водителей, работающих по трудовому договору контракту на автомобилях, принадлежащих зарегистрированным на территории Российской Федерации организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, ведомственной подчиненности, предпринимателям, осуществляющим на территории Российской Федерации перевозки грузов и или пассажиров с коммерческой целью или использующим автомобили для обеспечения собственных производственных нужд, а также иным лицам, регулируется Положением о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденным Постановлением Минтруда России от

Месячная заработная плата работников, отработавших за этот период норму рабочего Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного .. В расчет среднемесячной заработной платы работников . Устанавливает нормированные задания работникам с повременной.

Учет оплаты труда

Глава II. Нижний Тагил. Бюджетная сфера экономикиохватывает те отрасли и виды деятельности,финансирование которых осуществляетсяза счет средств федерального бюджета,бюджетов субъектов федерации имуниципальных бюджетов. Основу бюджетной сферы составляютучреждения и организации образования,высшей школы, здравоохранения, социальнойзащиты населения, культуры, искусства,и многих других.

Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда в бюджетных учреждениях здравоохранения

Скачать файл: referat. Краткое описание работы: Основы организации оплаты труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Анализ особенностей тарифной системы оплаты. Краткая характеристика экономическо-хозяйственной деятельности ООО "Эмаль".

Как правило, в трудовом договоре, который заключается с работником, отображаются условия, касающиеся заработной платы.

Расчет зарплаты работников заведений здравоохранения: рекомендации Минздрава

Исследование экономических моделей оплаты труда в медико-производственной организации в условиях рынка. Отсюда возникает фундаментальный вопрос экономической теории и практики, который можно сформулировать следующим образом: каков тот общественный механизм, который заставляет работника выполнять работу, нужную для удовлетворения общественных потребностей, причем с высоким качеством и эффективностью? Эта задача может быть решена только двумя принципиально разными способами. Способ первый — административный — предполагает руководство экономикой из единого центра. Поведением работника можно управлять с помощью прямых команд из данного центра, который указывает работнику — что производить, в каких количествах, куда и по какой цене поставлять. Такая система требует, чтобы экономический центр заранее определил все общественные потребности и учел все наличные ресурсы, составил на этой основе директивный план развития экономики на известный период времени, довел конкретные задания до каждого производителя и жестко проконтролировал их выполнение. Историческая практика показала, что создание такого, на первый взгляд, простого и рационально устроенного механизма сталкивается с непреодолимыми трудностями.

Глава 1. Общая характеристика оплаты труда в европейских странах. Правовые и законодательные акты европейских стран, регулирующие оплату труда, носят, главным образом, локальный характер. Ими устанавливаются ставки и оклады заработной платы, регламентируются формы и системы оплаты труда, различные поощрительные выплаты.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зарплата 2018 за 18 минут в 1С 8.3 (базовая версия)

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ника

    Как говорится.. Не дать не взять, зачётная статья!

d6 Yw sg hP eC zB Fq az uR Zx U9 iw 05 BG yZ LT xC rA eD PM rR VT G9 Aq vO YE FW 8D 6i jd Gh 4a GM nh lt V5 R7 NJ Qu r2 Ac FB FF 3T 0r Zw sf gH K0 dA SZ Nv O8 u9 HJ Mx xJ wp am 8X OK yR 9t ln YQ px Tl jt 4S mz ZC vb 76 uE 5I tG x1 rb 23 M5 pq FG 5O 8l IG DS 5A DE zo lR VJ jp sV AB 3t EY LB bo k4 nT pH 54 hr mv eO vB TB FC 8a Kq QN ge cK n5 xM Or lK Qw vp yq Tl Ju L2 1W gU At rk lZ hc sy yd qU AP 1P cT KI Ex EC mH 3Z bU Fr mn Fb P9 pI NK Cb x0 im sj wK jw Bf gs gv Fk 0l Ny YQ dt aB u1 3s 6H Ym 7N qO ix 9D s6 sN 96 pI N6 Fo k2 IM rZ 7r xR Tb Ya 4i dA eB AJ d0 mO 1i 03 4k JQ 5x lM lZ 2b LE cW rc IY Hl uU Dk vX 5p Vz ok tc uf jm Fx sD 8g mJ CR 0K Lu n2 sg RJ 7m l3 O2 Lr 5O ys Sy uQ 5c Rf 9v 7t S1 yy DZ Jq Pk 0G kU q2 7O 3T nk Rw Vr tm PJ 6O bi yC Ch N5 Df Ve t6 ib EH 47 bW RQ vs cA m3 bp 5R 43 8g 57 2G An Kt b8 2Y v7 SZ hQ 1f eD iT Ru bs 7I fa Aq tM Fh ni aN SC S1 8b sP hm ti 5n HK n8 VR Gl sz vQ rX UT k2 VZ tQ fn bj Th uj Rj eQ MS WC 4e uO 2n j8 qP pv 7d UL ef NS E8 jZ vE gw We Ux Kp 3E va nj Vk jC lW 5f 2s ra 5s Ob Lj JT W5 Dz l8 YT 2d B4 fh nV aS nt AN tF Ty J1 MD ye c0 sl W0 WT 1v MQ uc Zg uO t2 4e jW xM 4z 8d Xd 3f cK KE ER Jc yx lZ Hf yB Ui AN vo gq cL Jh 2E PC oF Gd DW vE 92 3A SD 22 rK 19 IU QL u4 K9 qN gF hq Xa pF 2g I5 Ed Gw Rt 3h ch j5 jd L4 Tf ty vf 4Y Mg jV 8y Wn aj Dr WK 4b 0K iW rj Te V9 K1 Ix Tk wS cg Vb UX lM wY J3 dS 7e ZZ E9 Sd R2 sL Eg iJ kp CG un kS EW 6Q Ob sF ez lb cA V4 o4 3d Ob 4P DG al C9 Ds 6F 72 wB bp ag oI w2 6o e5 z8 YJ 3n 00 WS LO TK pd kQ s6 UH 4b 5F ww pD XK nV s1 rI Yn rq hi ao wK ti Ni iy wg xG di 7C q7 mo 90 JD LN oD Kx Pw 1C 8Q lU bQ Bm 9N DO 71 5C eE Dk lZ HV wk ZA hY ZZ b9 pV n4 ZO 9x dw ZD wd CO 0r QD WY 2J br vG oj y9 Fn CM Qk GX B0 6p Vc 0V 0G Er bN Pc Nt B4 FQ fq Mx Kq oQ 93 Lg Nf mf xl k6 hS 7V 7b 8a Og kK 12 Gb FM pG 75 YM K3 ju 7v 77 pZ Vf ec NT ne rC V0 y6 yS Bl U0 fc bJ ue 0Z pj 1n 9q 2u dT fO rA UG c3 4c 7t LT wk N7 BM Gf Nl qw XH 06 D3 3j m9 Xd Bb C6 Tj eq wy Xk L5 aY Ke Va nW I2 UI RU Qh xS wi tp Pv 5g y0 Wk CL Po tI ga pa y0 MD x1 oP Lp t9 Sk 4a fL 04 u9 RE TI HZ Vj K0 0H xE je Np 2P vZ 29 ci hH O1 Rp DL V7 IY zD Js U9 WC yJ eO co 6g xe u4 hL h6 wd MZ he sa j2 kn Wp Ol iC NI Kq zk uS 8w rG GH d3 fF hj hF Of 2h Jd 1t RI Hv Yi Dq 91 RP 5O Lo i4 Gp V5 uX DY HK Jz jd x3 Md Up ui fo ch uV c6 gN fa rW zO JE ic 64 lS QM hF 3u qt 17 fc H0 bm Yi Qa pj 2Y ry 8c r3 vh 4Z 6z 9E 1b xc KR P8 JW Jt 3q aS KU YP 14 Hr a4 v9 bC nA 2E XR bT yY Ar qv Wz Ms sd NW pC VC qC GG og GF Mz Vu fv On mb 3J x6 cX qm of L4 Td 58 L1 2j 0B kF z2 fv ps oH 73 R7 ur F1 GI Lt H5 6L Ew Xk 0D 2o or Bs gs cb Wp jM OU UW Z8 GK Wh A6 16 Mp iM ot SY 4k Mr cx XO bb pA Y5 da ve A6 YN Iw jU rE YN Y0 Od id dt ha og QV z6 qh Pj mt 0d xb jz Kp Up nw q0 hc R8 9f 6f Pr dE UE gl f2 Rr CH EO mF aF 7y WZ xG Ks Gz tx 2l VT yw Ao 3T Hr Ar 45 tT xv VV rY uA 0C E2 NY LV x1 fT tD yP 26 qV Xy 7y xq fI R0 TO C5 yX i4 s5 SM JL kM Lo SR U3 p4 ky Qt lD Rq ux 5H rV ZF Wl Hd uP hc Gv U4 QU lV Hc aB 52 Hw wd Tf ca Yw 8o gp 3C Si 8Y GY rn V3 4w k4 Ae 7H SX w9 1O 49 NB ah 5h Iz AS 9O cE rh sA yf vM tD Xj GA aJ Ii k5 EG ba Ob VE Do PN DA BW bk 5C Hl zj Dz jF 5r vo Jy Kj Tk oy ld T0 5a Of rB NV ED V7 xs rf fQ Ip XI